计提社保分录，计提社会保险金的会计分录怎么做

本文目录一览

1，计提社会保险金的会计分录怎么做
2，计提社保费分录怎么做
3，计提社保费分录怎么做
4，关于计提社保的会计分录
5，计提工资和社会保险费的会计分录
6，计提五险一金怎么做会计分录

1，计提社会保险金的会计分录怎么做

借：相关成本费用－社保费贷：应付职工薪酬－劳动保险费

借：管理费用贷：应付社会保险金

计提社会保险金的会计分录怎么做

2，计提社保费分录怎么做

各地缴费基数不同，请参照当地规定。 1.单位应负担部分计提时借：管理费用-社保费贷：其它应付款-单位医疗，养老金 2.发工资代扣个人负担部分借：应付工资贷：其它应付款-个人医疗，养老金贷：现金 3.统一上缴社保局借：其它应付款-单位医疗，养老金借：其它应付款-个人医疗，养老金贷：现金或银行存款

计提社保费分录怎么做

3，计提社保费分录怎么做

在发放工资时计提职工社保费借应付职工薪酬-工资贷库存现金其他应付款-社保、医保、住房公积金等

计提员工社保费分录:一、计提工资借：成本费用科目贷：应付职工薪酬-工资二、代扣个人负担的社保费用借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保三、计提公司负担的社保借：成本费用科目贷：应付职工薪酬-社保四、缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款

计提社保费分录怎么做

4，关于计提社保的会计分录

计提和缴纳社保会计分录如下：已执行新会计准则的缴纳时借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)其他应收(付)款--社会保险(个人部分)贷：银行存款计提时借：管理(销售、制造)费用、生产成本贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)未执行新会计准则的借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)其他应收(付)款--社会保险(个人部分)贷：银行存款

在当月替员工缴纳养老和医疗等保险时应这样做分录：借：管理费用——保险费 3000（示例数字——1000为职工应该承担部分，2000为企业部分）贷：现金 3000然后从员工工资中扣除时分录为：借：应付职工薪酬 10000 贷：管理费用 1000——（即把保险费用中应该为职工承担的部分费用冲出，从职工的工资里面扣除）现金 9000

发放工资时，借：应付职工薪酬—职工工资（应付工资）贷：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）现金或银行存款（实付工资）应交税费—个人所得税支付社保时，借：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）应付职工薪酬—社会保险费应付职工薪酬—住房公积金贷：银行存款期末结算时，借：管理费用—养老保险等贷：应付职工薪酬—社会保险费应付职工薪酬—住房公积金

1. 首先缴纳社保，公司帮员工代垫社会保险的会计分录：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/社保保险（企业缴纳）销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/公积金（企业缴纳）其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）其他应收款---公积金（个人缴纳部份）应交税费---应交个人所得税贷：银行存款2. 最后是发放工资，就要把公司代垫的社会保险收回的会计分录：借：应付职工薪酬/工资总额贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）其他应收款---公积金（个人缴纳部份）应交税费---应交个人所得税银行存款

5，计提工资和社会保险费的会计分录

社保费分为个人缴纳和企业缴纳两部分其中个人所缴纳部分从职工工资里扣回在提取和支付时所做的会计分录也不同提取时：借：管理费用-劳动保险费（企业部分）其他应付款-社保个人（个人部分）贷：其他应付款-社保基金支付时：借：其他应付款-社保基金贷：银行存款借：应付工资贷：其他应付款-社保个人

社保是缴当月的，不用计提，缴款时，公司承担的部分直接计入管理费用，个人承担的，做到其他应收款发放工资时，扣掉个人部分的，再把其他应收款做到相反分录

有的是先发工资后扣社保，才会出现其他应付款先计提工资借：管理费用 /制造费用等贷：应付职工薪酬发放工资借：应付职工薪酬贷：现金其他应付款应交税费*个人所得税缴纳社保借：管理费用？（单位）其他应付款（个人）贷：银行存款

按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反映真是的财务收支情况：具体操作如下：一、计提工资借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用贷：应付职工薪酬二、发放工资借：应付职工薪酬贷：银行存款其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）三、缴纳社保借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）应付职工薪酬-社保或者公积金（公司部分）贷：银行存款-社保或者公积金账户四、个税扣款借：应交税金-个人所得税贷：银行存款

原发布者:普金网计提工资和发放工资的会计分录提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。那么计提工资时的会计分录怎么做?1.计提工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款2.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款3.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

6，计提五险一金怎么做会计分录

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）借：管理费用销售费用研发支出制造费用生产成本贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险拓展资料：五险一金中的五险是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。参考资料：五险一金缴纳计算百度百科

借：管理费用--职工薪酬贷：应付职工薪酬---保险费

借：应付职工薪酬--五险一金---个人（从工资中扣除）贷：其他应付款---五险一金---个人借：管理费用---社保费贷：应付职工薪酬---五险一金--企业借：其他应付款---五险一金---个人借：应付职工薪酬---五险一金---企业贷：银行存款

计提及缴纳五险一金的会计处理　　按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。　　可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：　　（一）个人负担部分　　发放工资时扣个人负担部分　　借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人　　应付职工薪酬-住房公积金-个人　　贷：其他应付款--住房公积金　　贷：其他应付款--养老保险　　贷：其他应付款--医疗保险　　贷：其他应付款--失业保险　　贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）　　（二）企业负担部分　　借：管理费用--劳动保险费　　借：管理费用--住房公积金　　贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业　　贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业　　（三）上交五险一金：　　借：其他应付款（代扣个人的三险一金）　　应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业　　应付职工薪酬-住房公积金-企业　　贷：银行存款　　注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。

计提五险一金会计分录如下：借：其他应付款（代扣个人的三险一金）应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业应付职工薪酬-住房公积金-企业贷：银行存款拓展资料：计提五险一金企业负担部分会计分录如下：借：管理费用--劳动保险费借：管理费用--住房公积金贷：应付职工薪酬-社会保险费贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业