公务员请假扣费工资法律分析:没有扣费规定工资。公务员Please事假，第三条员工工作满1年以上不满10年的，给予年休假5天；公务员 事假一年多少天不能超过法律主观规定:根据我国现行的休假条例对于公务员，没有具体的时间限制，公务员 事假法律解析:除国家已明确规定的各类公休日、节假日外，工作人员因特殊情况必须离岗的，可问事假。
1、 公务员休假如何计算?
公务员带薪休假的工作年限是指全年。所以11月前休假的话，10年以内的只能休假5天。建议11月或12月休假，10年后不满20年休假10天。参考资料:根据国家公务员(国家机关工作人员)的工作年限确定: (一)工作满1年以上不满5年的，年休假3天；(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。
2、 公务员休假规定
公务员休假规定根据国务院514号《职工带薪年休假条例》的有关规定，机关事业单位应当保障职工年休假，职工休假期间享受与正常工作期间同等的工资收入。单位会根据工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。各单位如无特殊原因，应安排干部职工年休假。
3、 公务员请 事假,病假可扣发绩效考核奖金吗
The Law 公务员未指定公务员病假。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。请假超过一个月(含一个月)的，扣减一半综合目标考核奖；但年终一次性奖金(12月工资)只要年度考核合格就要全额发放。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳动部发布的法律解析:除国家已明确规定的各种公休日、节假日外，特殊情况必须离岗的，可问事假。事假本人应提前申请，按人员管理权限审核批准，经主管领导签字后报人事部备案。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条。员工工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天；
国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(2)员工申请事假超过20天，单位未按规定扣款工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；
4、 公务员请 事假是否从休假天数中扣除法律的主观性:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。在一个单位连续工作一年以上且与配偶或父母不在一地居住，公休假日不能回家一天一夜的职工，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数少于原规定休假天数的，可以补充。
法律客观性:《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位在正常工作时间内享有同等收入水平的职工，民办非企业单位的职工，有雇工的个体工商户和其他连续工作一年以上的单位的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；
5、 公务员 事假一年不能超过多少天法律主观性:按照我国现行的公务员的请假规定，没有具体的时间限制。但是，假期的长短与员工的待遇密切相关，具体如下:1。员工全年请事假 20天或一次性请事假 15天(公休日除外)的，发放工资原件。天数超过工资的，按本人基本工资的70%计算。2.请事假全年总天数超过30天的，超过天数的50%按本人基本工资计算。
3、病假两个月以内(不含公休)，原工资已发。工作满两个月以上不满六个月的，从第三个月起按以下标准给予病假期限工资工作满10年及以下的，按日给予基本工资的90%的病假期限工资病假；11岁及以上，原创工资转载。工作6个月以上的，从第7个月起按以下标准支付病假期间工资工资工作10年及以下的，按日支付基本工资的70%工资工资工资；11年和20年，80%；21岁及以上，90%。
6、国家 公务员病假 工资国家关于国民的规定公务员(国家机关工作人员)休假: (一)工作满一年以上不满五年的，年休假三天；(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。
年假每年都要用完，不得跨年度使用。(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。(7)年假可以因病扣除事假，然后按照因病事假的规定扣除奖金待遇。(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年事假累计超过20天；3.当年累计病假超过30天；4.当年病假，事假累计超过40天。
7、 公务员请假扣 工资吗法律分析:没有规定扣缴工资。具体相关规定如下:1。工作人员要求事假累计不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休日，下同)的，出具工资原件。2.员工全年要求事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过工资的天数的70%计为本人基本工资。3.如果员工要求事假全年累计超过30天，则加班天数工资的50%计为本人基本工资。
5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除基本旷工天数工资；旷工7天以上者，全月停薪工资，法律依据:中华人民共和国第八十条公务员 Law 工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。
