报备员额制，教师公开招聘里的事业编制报备员是什么意思

来源：整理时间：2023-12-05 23:22:57 编辑：公务员考试手机版

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1，教师公开招聘里的事业编制报备员是什么意思
2，人力资源管理工作流程
3，急求实用的公司企业人事管理方案例案

1，教师公开招聘里的事业编制报备员是什么意思

员额编制貌似是解放前的叫法，目前台湾依然沿用这个说法，就是额定人员编制 “员额编制每100人编制10人”，意思是某个岗位的人员数，是依据其它某个人员的数量来进行配置的，例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员

简化的解释是：差额拨款事业单位的事业编。再进一步的解释就是：差额拨款的事业单位，一般为公益二类事业单位，也就是在这样的事业单位允许有面向社会提供与主业相关的有偿服务。单位的财务制度中有预算外收入这一项，本单位在编的工作人员可以从预算外收入中列支效益奖金的。事业编的人员无论是在全额拨款的行政职能类、公益一类的事业单位，还是在差额拨款的公益二类的事业单位单位，所享受的国家政策都是一样的。但是，在享受工作单位的体制性政策上还是稍微有一定差别的。所以，最终的理解就是：地方财政差额拨款的、公益二类事业单位的事业编。

教师公开招聘里的事业编制报备员是什么意思

2，人力资源管理工作流程

转载　　人力资源主要工作流程　　- 前言　　第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。　　第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使　　本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。　　- 主办　　第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，　　负责下列全盘人事业务。　　(一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。　　(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。　　(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。　　(四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。　　(五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。　　(六)制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。　　5 人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作　　(一)专员：　　1. 行政公文处理；　　2. 员工征信调查及对保工作；　　3. 招募行政工作；　　4. 考绩行政工作。　　(二)办事员：　　1. 资料档案管理；　　2. 劳保行政工作；　　3. 考勤行政工作。　　第五条人事科组织关系　　(一)受秘书处主任指挥及监督，并向其直接报告。　　(二)以诚恳友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答。　　(三)在权限内督导各部门有关人事事宜。　　(四)为达成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。　　- 组织　　第六条为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安　　排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。　　- 体制　　第七条区分组织中纵的性质与横的程度及其交错的结构体制，据此而设定本公司“职位(等)及职称配置表”作为人事管理基础。　　- 工作分析　　第八条公司确立组织体制及人事措施实行前，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人事行政的依据。　　- 分层负责　　第九条为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事权限划分表”，表中所列的权责，各层人员均应确实负责办理，不得借词推诿，实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。　　- 编制　　第十条本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可　　用员额予以规定，订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查修订。　　- 人力控制　　第十一条根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事科研订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。　　第十二条人员拨补申请作业程序如下　　(一)各单位如须增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”填妥后，汇人事科办理。　　(二)人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。　　(三)人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。　　(四)人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。　　- 招募甄试　　第十三条人员招募作业程序如下　　(一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：　　1. 招募职位名称及名额；　　2. 资格条件限制；　　3. 职位预算薪金；　　4. 预定任用日期；　　5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；　　6. 资料审核方式及办理日期(截止日期)；　　7. 甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；　　8. 场地安排；　　9. 工作能力安排；　　10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。　　(二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：　　1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。　　2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行。　　(三)应征信处理：　　1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初　　试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。　　2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。　　1. 笔试包括下列：　　(1)专业测验(由申请单位拟订试题)；　　(2)定向测验；　　(3)领导能力测验(适合干部级)；　　(4)智力测验。　　2. 面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：　　(1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；　　(2)要了解自己所要获知的答案及问题点；　　(3)要了解自己要告诉对方的问题；　　(4)要尊重对方的人格；　　(5)将口试结果随时记录于“面谈记录表”。　　3. 如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。　　(五)背景调查：　　经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。　　(六)结果评定：　　经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。　　(七)注意事项：　　应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。　　- 任用　　第十四条经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：　　(一)保证书；　　(二)服务自愿书；　　(三)员工资料卡；　　(四)相片六张；　　(五)户籍誊本；　　(六)身份证复印件；　　(七)体检表；　　(八)扶养亲属申报表；　　(九)学历证件复印件。　　(以上应缴资料视情况可增减)　　第十五条干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。　　第十六条新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。　　第十七条人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，　　逐项协助办理下列：　　(一)领取员工手册及识别证；　　(二)制考勤卡并解释使用；　　(三)领制服及制服卡(总务科主办)；　　(四)领储物柜锁匙(总务科主办)；　　(五)若有需要，填“住宿申请单”；　　(六)登记参加劳保及参加工会；　　(七)视情况引导参观各单位及安排职前训练。　　第十八条前条逐项办理完毕后，人事科即填制“新进人员简介及到职通知”，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项给予说明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报到完毕。　　第十九条人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：　　(一)填“人员异动记录簿”。　　(二)登记人事科管理用的“人员状况表”。　　(三)干部人员发布“干部到职通报”。　　(四)登记对保名册，安排对保。　　(五)填制“薪资通知单”办理核薪。　　(六)收齐报到应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。　　- 对保　　第二十条新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。　　第二十一条对保分亲自对保及通信对保。　　第二十二条被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告　　函”。　　第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。　　- 试用　　第二十四条新进人员试用期为三个月(作业员为40天)，届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲(干部人员)、乙(一般人员)两种，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。　　第二十五条人事单位根据考核表发给“试用期满通知”。　　第二十六条人事单位发出试用期满通知后，并依不同的批示，分别办理下　　列事项：　　(一)试用不合格者，另发给通知单。　　(二)调(升)职者，由人事单位办理异动作业。　　(三)薪资变更者，由人事单位填制“薪资通知单”办理调薪。　　第二十七条前条办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。　　第二十八条新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停　　止试用时，可立即提前办理考核，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。　　- 异动　　第二十九条晋升(升职、升等、升级)及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。　　第三十条调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注意见后，呈权限主管核定。　　第三十一条未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则　　由人事科依据发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。　　第三十二条经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动　　申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。　　第三十三条资遣　　（一）凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计单位核发资遣费)及“离职通知单”通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。　　(二)资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。　　第三十四条留职停薪　　(一)人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。　　(二)留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。　　(三)留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。　　(四)留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。　　第三十五条免职　　(一)凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。　　(二)免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。　　第三十六条经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会　　计科作业。　　第三十七条人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作：　　(一)填入人员异动记录簿内。　　(二)登记于个人资料卡内(离职人员，其资料应予归档另行保管)。　　(三)修正人事单位管理人员状况表。　　- 请假　　第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记于考勤表上。　　第三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理。　　- 考勤　　第四十条本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。　　第四十一条各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事科备查；人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。(如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间)　　第四十二条如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填“出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转人事单位登记备查。　　第四十三条员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加　　班报告单”，经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。　　第四十四条员工因公于上班中外出，应填写“公出单”送单位一级主管核准后，交警卫室登记。　　第四十五条一级主管因公外出免填公出单，但应向上级主管报备，或于办　　公室交代去处，联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡下班，则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录给予签证。　　第四十六条因公而未打卡，应报备人事单位领取“未打卡证明单”，填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章。　　第四十七条下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证，　　若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分，若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。　　第四十八条人事单位应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即主动签办，并与单位主管联络。　　第四十九条员工出勤情况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计单位核计薪资加扣，一份公布，限三日内接受更正申请。　　(一)缺勤统计表。　　(二)全勤人员名单。　　(三)加班(勤)统计表。　　(四)值夜人员统计表　　第五十条人事单位应建立每一员工一份年度考勤统计表(印于个人资料卡中)，逐月依据考勤表予以登录，经登录后考勤表即可销毁作废。　　第五十一条每一年度终了，人事单位应即依据年度考勤统计表，统计是否有未休完特别假的人员，予以计入十二月份加班统计表内，换发薪金。　　第五十二条每一年度终了后，人事单位应即调查编制翌年度享有特别假人员名单，予以造册呈准后公布实施。　　第五十三条有关考勤作业，请参照“人事管理规则”有关规定办理。　　- 出差　　第五十四条员工因公出差，应至人事单位领取“出差申请单”经呈总经理核准后(得向会计单位申请预支差旅费)并转人事单位备查。　　第五十五条出差完毕三天内，须据实填写旅费报告表连同各项单据，一并呈报核销。　　第五十六条出差作业，应参照“出差办法”规定办理。　　- 奖惩　　第五十七条员工遇有功过奖惩时，可由建议人填报“奖惩建议申请单”　　公文，先由人事单位签注意见后，呈总经理核定。　　第五十八条人事单位根据核准奖惩建议申请单发布“奖惩通知单”公文，副本抄送本人单位及本人知照，另一份送会计单位加扣薪资。　　第五十九条人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。　　第六十条奖惩作业应另参照“奖惩办法”规定办理。　　- 考绩　　第六十一条考绩分年度考绩与临时考绩两种，其处理程序如下：　　(一)年度考绩　　每年度终了由人事单位提供考核表，分甲、乙两种，并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。　　(二)临时考绩　　为申请升降职，应附办理临时考绩，以作上级批示决策参考依据。　　第六十二条考绩表办理完毕，存于个人资料袋内，并予以登录。　　第六十三条考绩作业应另参照“考绩办法”规定办理。　　- 薪资　　第六十四条人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理　　核定，再登录于“薪资名册”后，再转会计单位作业。　　第六十五条人事单位应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签章后与单位　　主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。　　第六十六条经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪　　，由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。　　第六十七条核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。　　第六十八条除人事单位应备一份全公司人员薪资名册外，各一级单位亦应　　备一份所属人员薪资名册。　　第六十九条薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。　　- 训练　　第七十条职前训练　　新进人员于报到后，人事单位应办理以下职前教育：　　(一)介绍公司沿革、经营方针、工作环境；　　(二)简介各部门组织、职责、作业状况；　　(三)出勤规定及注意事项；　　(四)介绍各部门办公室及主管。　　第七十一条在职训练　　(一)人事单位于年度开始，依所需训练目标、对象、课程、教材、预算，拟订训练计划。　　(二)人事单位于训练期中，应严予考核。　　(三)员工于接受训练后，视需要提出心得报告，成绩优劣列入考核依据。　　第七十二条专业训练　　(一)专业知识，视必要可办理专案训练。　　(二)搜集专业报导或讲座教材，印发给每位员工。　　(三)各一级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练。　　第七十三条训练作业应另参照“训练办法”规定办理。　　- 辞职　　第七十四条正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天　　前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。　　第七十五条人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无讹后，并签章转会计单位核计当月薪资(除特准外，均于下次发薪日发给)。　　第七十六条人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项：　　(一)登记于人员异动记录簿内。　　(二)注销人事单位控制的人员状况表内登记。　　(三)登记个人资料卡，注销个人资料档案。　　第七十七条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员　　面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。　　- 退休　　第七十八条人员属退休年限，由人事单位填写“退休申请单”公文，详填理由及会签单位主管意见后，呈总经理核准，发给“退休通知单”，副本转会计单位核发退休金。　　第七十九条经核准退休人员，于奉准退休日，应领取“离职通知单”逐项办妥离职手续后，始发给退休金。　　第八十条人事单位凭退休通知单及离职通知单，应办理事项参照第七十六　　条办理。　　第八十一条人员退休，应另参照“退休办法”规定办理。　　- 抚恤　　第八十二条人员因公死亡者，由人事单位填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。　　第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金，人事单位参照第七十六条办理有关事宜。　　- 移交　　第八十四条各级主管人员及业务承办人员因故离职时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书。　　第八十五条移交时应造清册名称如下　　(一)印章戳记清册。　　(二)所属人员薪资单册。　　(三)未办或未了重要案件目录。　　(四)保管文卷目录。　　(五)职责事务目录。　　(六)上级指定专案移交事项清册。　　(七)保管图书清册。　　- 申请福利金　　第八十六条员工符合福利金申请条件者，至人事单位填写“福利金申请单”公文，由人事单位签注意见，呈总经理核准后，副本抄发会计单位发给福利金。　　第八十七条福利金申请应另参照“福利办法”规定办理。　　- 申请宿舍　　第八十八条新进员工或现有员工若需要住宿舍，可到人事单位填写住宿申请单申请配住，由人事单位签注意见后，转总务单位办理。　　- 参加工会　　第八十九条新进人员于报到日时，人事单位应视其任职单位询问是否参加工会并给予解释办理。　　第九十条人事单位应每月统计列册个人应缴会费，转会计单位代从薪资内扣缴。　　- 劳工保险　　第九十一条人员于报到日时，由人事单位登记办理投加保，生效日以到职日为准。　　第九十二条人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。　　第九十三条投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报“投保薪资调整单”。　　第九十四条人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，当员工有需要时，可持私章索取。　　第九十五条员工劳保个人资料应立册登录备查。　　第九十六条人事单位应每月统计列册个人负担保费，转会计单位从薪资内扣缴。　　- 资料管理　　第九十七条各种人事命令、通知公布一周后，连同该案核准凭证(申请单　　或签呈)合并归档。　　第九十八条每月初依据人员异动记录簿编制“人事异动月报表”，呈核阅后，列入人事流动率检查依据。　　第九十九条人事单位应于每月10日编制各主管名册，送守卫或总机备查(如未异动可具文报备)。　　第一○○条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。　　第一○一条人事单位应备档案包括下列：　　(一)人事异动案。　　（二）人事奖惩案。　　(三)人事考绩案。　　(四)人事训练案。　　(五)人事规章案。　　(六)人事勤务案。

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人力资源管理流程一、工作分析工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。 1、为人力资源规划提供依据； 2、核定相关人力成本； 3、明确员工的工作职责和范围； 4、帮助企业找到岗位所需人员； 5、是员工培训，职业生涯设计的依据； 6、为绩效考核工作提供考核依据； 7、是公平薪酬方案的依据。二、人力资源规划目的在于使人员需求量和拥有量，在企业未来发展过程中相互匹配。三、招聘和录用四、培训和开发五、绩效考核六、薪酬激励

人力资源管理工作流程

3，急求实用的公司企业人事管理方案例案

（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。（十三）各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。（十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十八条员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。第十九条经理级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工（工）一日论处。第二十条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：（一）迟到、早退 1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。 2.迟到每次扣100元，拨入福利金。 3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。 4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。 5.无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。（二）旷工 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。3.员工旷工，不发薪资及津贴。 4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。 ● 待遇第二十一条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇（其待遇办法另订）。第二十二条员工待遇分为：（一）本薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定（金额另订），从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。（二）津贴（各项津贴支付标准另订） 第二十三条员工待遇，分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月5日发放一次；日薪人员每月发放二次，当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。第二十四条临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理。 ● 休假第二十五条员工除星期日休息外，享受国定休假日。第二十六条前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。第二十七条员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定如下：（一）服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。（二）服务满3年以上未满5年者全年给10天特别休假。（三）服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假。（四）服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。第二十八条员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。第二十九条特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资。第三十条员工留职停薪不予特别休假。 ● 请假第三十一条员工请假分为八种 第三十二条员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论。（一）请假1天（含）以内时，报请班长转呈副厂长核准。（二）请假2天（含）以上，报请主管转呈经（副）理或厂（副）长核准。（三）请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。第三十三条请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，比例扣减。 ● 奖惩第三十四条员工奖励分下列四种：（一）嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。（二）记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。（三）大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。（四）奖金：一次给予若干元奖金。第三十五条有下列事情之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。（二）拾物不昧（价值300元以上）者。（三）热心服务，有具体事实者。（四）有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。（五）忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。第三十六条有下列事情之一者，予以记功：（一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。（二）节约物料或对废料利用，著有成效者。（三）遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。（四）检举违规或损害公司利益者。（五）发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第三十七条有下列事情之一者，予以记大功：（一）遇有毅外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（二）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（三）维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。（四）有其他重大功绩者。第三十八条有下列事情之一者，予以奖金或晋级：（一）研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。（二）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。（三）一年内记大功2次者。（四）服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第三十九条员工惩罚分为五种：（一）警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。（二）记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。（三）大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。（四）降级：除级使用，相应核减薪资。（五）开除：予以解雇。第四十条有下列特殊事情之一者，予以警告：（一）未经许可，擅自在厂内推销物品者。（二）上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。（三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。（四）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。（五）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（六）不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。（七）不能适时完成重大或特殊交办任务者。第四十一条有下列事情之一者，予以记过：（一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。（二）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。（三）对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。（四）工作中酗酒致影响自己或他人工作者。（五）未经许可不候接替先行下班者。（六）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（七）未经许可携带外人入厂参观者。第四十二条有下列事情之一者，予以记大过：（一）擅离职守，致公司蒙受重大损失者。（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。（三）损毁涂改重要文件或公物者。（四）怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。（五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。（六）轮班制员工拒不接受轮班者。（七）工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等（干部连带处分）。（八）一个月内旷工达5日者。（九）机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如

公司企业人事管理方案的例案！！要实用的！！！急！！！！

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● 辞职第七十四条正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。第七十五条人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无讹后，并签章转会计单位核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。第七十六条人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项：（一）登记于人员异动记录簿内。（二）注销人事单位控制的人员状况表内登记。（三）登记个人资料卡，注销个人资料档案。第七十七条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。 ● 退休第七十八条人员属退休年限，由人事单位填写“退休申请单”公文，详填理由及会签单位主管意见后，呈总经理核准，发给“退休通知单”，副本转会计单位核发退休金。第七十九条经核准退休人员，于奉准退休日，应领取“离职通知单”逐项办妥离职手续后，始发给退休金。第八十条人事单位凭退休通知单及离职通知单，应办理事项参照第七十六条办理。第八十一条人员退休，应另参照“退休办法”规定办理。 ● 抚恤第八十二条人员因公死亡者，由人事单位填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金，人事单位参照第七十六条办理有关事宜。 ● 移交第八十四条各级主管人员及业务承办人员因故离职时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书。第八十五条移交时应造清册名称如下（一）印章戳记清册。（二）所属人员薪资单册。（三）未办或未了重要案件目录。（四）保管文卷目录。（五）职责事务目录。（六）上级指定专案移交事项清册。（七）保管图书清册。 ● 申请福利金第八十六条员工符合福利金申请条件者，至人事单位填写“福利金申请单”公文，由人事单位签注意见，呈总经理核准后，副本抄发会计单位发给福利金。第八十七条福利金申请应另参照“福利办法”规定办理。 ● 申请宿舍第八十八条新进员工或现有员工若需要住宿舍，可到人事单位填写住宿申请单申请配住，由人事单位签注意见后，转总务单位办理。 ● 参加工会第八十九条〖HT〗新进人员于报到日时，人事单位应视其任职单位询问是否参加工会并给予解释办理。第九十条人事单位应每月统计列册个人应缴会费，转会计单位代从薪资内扣缴。 ● 劳工保险第九十一条人员于报到日时，由人事单位登记办理投加保，生效日以到职日为准。第九十二条人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。第九十三条投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报“投保薪资调整单”。第九十四条人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，当员工有需要时，可持私章索取。第九十五条员工劳保个人资料应立册登录备查。第九十六条人事单位应每月统计列册个人负担保费，转会计单位从薪资内扣缴。 ● 资料管理第九十七条各种人事命令、通知公布一周后，连同该案核准凭证（申请单或签呈）合并归档。第九十八条每月初依据人员异动记录簿编制“人事异动月报表”，呈核阅后，列入人事流动率检查依据。第九十九条人事单位应于每月10日编制各主管名册，送守卫或总机备查（如未异动可具文报备）。第一○○条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第一○一条人事单位应备档案包括下列：（一）人事异动案。（二）人事奖惩案。（三）人事考绩案。（四）人事训练案。（五）人事规章案。（六）人事勤务案。（七）人事表报案。（八）福利案。（九）文康活动案。（十）涉外事件案。（十一）收发文登记簿。 ● 其他第一○二条本作业程序，应另参照“人事管理规章”有关规定办理，如有疑义，可由人事单位主管解释运用，如有未尽事宜，应另补充修正。第一○三条本作业程序承奉核准后实施，修正时亦同。三、事务处理准则 ● 总则第一条本办事细则依照本公司组织规程制定。第二条本公司一般业务行政管理，悉依本细则规定办理，其未经规定事项，适用有关作业程序。 ● 分层负责第三条为提高工作效率，严密管理业务与行政，实施分层负责办法，特划分各级主管职责，借以处理该管业务。第四条总经理职责：依据有关规定，承董事会决议、董事长之命，指挥督率所属单位人员，管理本公司全盘业务。第五条秘书室总经理特别助理职责：（一）对于个案研究分析与可行性方案拟议。（二）本公司重大兴革事项建议。（三）协助总经理处理公司重要业务或特定业务。第六条秘书室总经理执行秘书职责：（一）协助总经理处理公司公文行政作业事项。（二）文稿的撰拟、缮校、翻译与档卷保管事项。（三）公司会报议程编排及法律事务联络。（四）协助总经理追踪、查催各单位应办事项。第七条秘书室专案工作人员职责（简称专员）：（一）执行总经理交办专案的研究、企划、分析、调整。（二）必要时可应各单位主管申请或总经理指派，对各单位主管提供建议或技术支援。第八条室、部、组（科）第一级主管职责：（一）承总经理之命或副总经理指示，负责处理职责有关各项业务。（二）业务范围内各项规定及其工作方案的拟议。（三）业务范围内工作进度、业务绩效及其利弊兴革的报告与建议。（四）对所属人员（含配属）的工作绩效与生活行为考评。（五）审核有关作业文件，视其性质内容，决定初步处理方式，并对所属人员提示要求。（六）业务范围内紧急事件权宜处理或立即转呈核示等。（七）业务内涉及其他单位的协调联系。（八）向总经理提供政策性建议。（九）代行文稿或以室、部、科等一级单位名义行文范围： 1.处理要点已经签奉核准，按照规定程序具备手续，其业务内不涉及其他单位职责。 2.研究计划方案，撰述工作报告所需资料的搜集或其意见的征询。 3.查催该业务有关文书报表。 4.其他规章所示授权该室、部、组（科）自行处理的文件。第九条各单位二级主管或专案工作人员职责：（一）依据作业程序所示要求暨上级主管指示，处理该单位经常业务。（二）工作范围内作业程序的研拟。（三）妥善分配所属及配属人员工作，并确实督导达成工作要求，考核其勤惰与工作成果。（四）择拟签稿，并就所属人员签拟作业内容、引用规章体例、措辞等，审阅是否详实周妥。（五）业务内有关各项应用资料搜集、汇总、分析。（六）业务内定期作业报告统计资料编制。（七）业务范围内重要工作动态核签。（八）主管业务的检查改进与研究发展。 ● 业务分工第十条为明确划分各单位业务权责，分别制定下面条例。第十一条秘书室掌理下列事项：（一）公文处理程序的拟订与实施事项。（二）公文的收发、登记、编号及分送事项。（三）文稿的撰拟、缮校、翻译、封发与档卷保管事项。（四）公文查催与追踪事项。（五）公司会报议程的编排及记录印发保管事项。（六）各项通知撰拟协调事项。（七）董事会有关文书处理，会议程序编排，记录印发保管事项。（八）综合性计划、报告撰拟事项。（九）有关本公司印信典守事项。（十）法律事务联络处理。（十一）公司重要合同保管与联系及条文增删修改的建议事项。（十二）公司大事纪要汇总记载。（十三）专案研究、调查、计划的建议处理事项。（十四）秘书业务及一般性公共关系。（十五）图书、文物的搜集、整理、保管。（十六）与顾问联系协调事项。（十七）总经理临时交办事项的协调处理。第十二条财务室负责下列事项：（一）财务管理与会计制度的研究、设计。（二）年度预算的拟订、执行。（三）财务计划的拟订、执行及控制。（四）年度预算的汇编、控制及执行分析。（五）会计凭证的编制、审核及保管。（六）会计帐册的登记、处理与保管。（七）税务会计事项的处理。（八）成本的计算及分析。（九）结算及决算报告的编制。（十）帐目及存货的盘查。（十一）应收帐款的整理及催收事项。第十三条本公司管理部分设行政科、电脑科负责下列事项：（一）资产管理事项。（二）电脑化内部档案系统作业事项。（三）人事、庶务的企划及管理事项。（四）每天财务收支管理事项。

由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。第三十条调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注意见后，呈权限主管核定。第三十一条未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则由人事科依据发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。第三十二条经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。第三十三条资遣（一）凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”（副本抄送会计单位核发资遣费）及“离职通知单”通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。（二）资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第三十四条留职停薪（一）人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（三）留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。（四）留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第三十五条免职（一）凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。（二）免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。第三十六条经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业。第三十七条人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作：（一）填入人员异动记录簿内。（二）登记于个人资料卡内（离职人员，其资料应予归档另行保管）。（三）修正人事单位管理人员状况表。 ● 请假第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记于考勤表上。第三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理。 ● 考勤第四十条本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。第四十一条各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事科备查；人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。（如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间）第四十二条如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填“出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转人事单位登记备查。第四十三条员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。第四十四条员工因公于上班中外出，应填写“公出单”送单位一级主管核准后，交警卫室登记。第四十五条一级主管因公外出免填公出单，但应向上级主管报备，或于办公室交代去处，联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡下班，则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录给予签证。第四十六条因公而未打卡，应报备人事单位领取“未打卡证明单”，填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章。第四十七条下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证，若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分，若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。第四十八条人事单位应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即主动签办，并与单位主管联络。第四十九条员工出勤情况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计单位核计薪资加扣，一份公布，限三日内接受更正申请。（一）缺勤统计表。（二）全勤人员名单。（三）加班（勤）统计表。（四）值夜人员统计表。第五十条人事单位应建立每一员工一份年度考勤统计表（印于个人资料卡中），逐月依据考勤表予以登录，经登录后考勤表即可销毁作废。第五十一条每一年度终了，人事单位应即依据年度考勤统计表，统计是否有未休完特别假的人员，予以计入十二月份加班统计表内，换发薪金。第五十二条每一年度终了后，人事单位应即调查编制翌年度享有特别假人员名单，予以造册呈准后公布实施。第五十三条有关考勤作业，请参照“人事管理规则”有关规定办理。 ● 出差第五十四条员工因公出差，应至人事单位领取“出差申请单”经呈总经理核准后（得向会计单位申请预支差旅费）并转人事单位备查。第五十五条出差完毕三天内，须据实填写旅费报告表连同各项单据，一并呈报核销。第五十六条出差作业，应参照“出差办法”规定办理。 ● 奖惩第五十七条员工遇有功过奖惩时，可由建议人填报“奖惩建议申请单” 公文，先由人事单位签注意见后，呈总经理核定。第五十八条人事单位根据核准奖惩建议申请单发布“奖惩通知单”公文，副本抄送本人单位及本人知照，另一份送会计单位加扣薪资。第五十九条人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。第六十条奖惩作业应另参照“奖惩办法”规定办理。 ● 考绩第六十一条考绩分年度考绩与临时考绩两种，其处理程序如下：（一）年度考绩每年度终了由人事单位提供考核表，分甲、乙两种，并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。（二）临时考绩为申请升降职，应附办理临时考绩，以作上级批示决策参考依据。第六十二条考绩表办理完毕，存于个人资料袋内，并予以登录。第六十三条考绩作业应另参照“考绩办法”规定办理。 ● 薪资第六十四条人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理核定，再登录于“薪资名册”后，再转会计单位作业。第六十五条人事单位应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签章后与单位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。第六十六条经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪，由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。第六十七条核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。第六十八条除人事单位应备一份全公司人员薪资名册外，各一级单位亦应备一份所属人员薪资名册。第六十九条薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。 ● 训练第七十条职前训练新进人员于报到后，人事单位应办理以下职前教育：（一）介绍公司沿革、经营方针、工作环境；（二）简介各部门组织、职责、作业状况；（三）出勤规定及注意事项；（四）介绍各部门办公室及主管。第七十一条在职训练（一）人事单位于年度开始，依所需训练目标、对象、课程、教材、预算，拟订训练计划。（二）人事单位于训练期中，应严予考核。（三）员工于接受训练后，视需要提出心得报告，成绩优劣列入考核依据。第七十二条专业训练（一）专业知识，视必要可办理专案训练。（二）搜集专业报导或讲座教材，印发给每位员工。（三）各一级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练。第七十三条训练作业应另参照“训练办法”规定办理。

● 体制 ● 体制第七条区分组织中纵的性质与横的程度及其交错的结构体制，据此而设定本公司“职位（等）及职称配置表”作为人事管理基础。 ● 工作分析第八条公司确立组织体制及人事措施实行前，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人事行政的依据。 ● 分层负责第九条为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事权限划分表”，表中所列的权责，各层人员均应确实负责办理，不得借词推诿，实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。 ● 编制第十条本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查修订。 ● 人力控制第十一条根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事科研订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。第十二条人员拨补申请作业程序如下（一）各单位如须增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”填妥后，汇人事科办理。（二）人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。（三）人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。（四）人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。 ● 招募甄试第十三条人员招募作业程序如下（一）人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目： 1.招募职位名称及名额； 2.资格条件限制； 3.职位预算薪金； 4.预定任用日期； 5.通报稿或登报稿（诉求方式）拟具； 6.资料审核方式及办理日期（截止日期）； 7.甄试方式及时程安排（含面谈主管安排）； 8.场地安排； 9.工作能力安排； 10.准备事项（通知单、海报、公司宣传资料等）。（二）诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1.登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。 2.同仁推荐：以海报或公告方式进行。（三）应征信处理： 1.诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。 2.不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。（四）甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1.笔试包括下列：（1）专业测验（由申请单位拟订试题）；（2）定向测验；（3）领导能力测验（适合干部级）；（4）智力测验。 2.面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：（1）要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；（2）要了解自己所要获知的答案及问题点；（3）要了解自己要告诉对方的问题；（4）要尊重对方的人格；（5）将口试结果随时记录于“面谈记录表”。 3.如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。（五）背景调查：经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。（六）结果评定：经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。（七）注意事项：应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。 ● 任用第十四条经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：（一）保证书；（二）服务自愿书；（三）员工资料卡；（四）相片六张；（五）户籍誊本；（六）身份证复印件；（七）体检表；（八）扶养亲属申报表；（九）学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第十五条干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第十六条新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。第十七条人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：（一）领取员工手册及识别证；（二）制考勤卡并解释使用；（三）领制服及制服卡（总务科主办）；（四）领储物柜锁匙（总务科主办）；（五）若有需要，填“住宿申请单”；（六）登记参加劳保及参加工会；（七）视情况引导参观各单位及安排职前训练。第十八条前条逐项办理完毕后，人事科即填制“新进人员简介及到职通知”，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项予说明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报到完毕。第十九条人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：（一）填“人员异动记录簿”。（二）登记人事科管理用的“人员状况表”。（三）干部人员发布“干部到职通报”。（四）登记对保名册，安排对保。（五）填制“薪资通知单”办理核薪。（六）收齐报到应缴资料（扶养亲属申报表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。 ● 对保第二十条新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。第二十一条对保分亲自对保及通信对保。第二十二条被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。 ● 试用第二十四条新进人员试用期为三个月（作业员为40天），届满前一周由人事单位提供“ 考核表”，分甲（干部人员）、乙（一般人员）两种，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。第二十五条人事单位根据考核表发给“试用期满通知”。第二十六条人事单位发出试用期满通知后，并依不同的批示，分别办理下列事项：（一）试用不合格者，另发给通知单。（二）调（升）职者，由人事单位办理异动作业。（三）薪资变更者，由人事单位填制“薪资通知单”办理调薪。第二十七条前条办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。第二十八条新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。 ● 异动第二十九条晋升（升职、升等、升级）及降级

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