87福利电影院，doki是什么意思

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1，doki是什么意思
2，别乱考了这几个职业资格证最有用
3，薪酬体系都包括哪一些酒店的薪酬体系如何做

1，doki是什么意思

1、doki是腾讯视频里面专为明星鼓励加油的地方，在这里可以搜索查看到所有入驻的明星，选择自己心仪的偶像，即可选取不同的方式为其鼓气加油，成为该偶像在腾讯视频里的粉丝。2、其本身含义是日语ドキドキ罗马字：doki doki 日语中的拟声词，形容心跳的，描述的意思是忐忑不安，七上八下的心情。扩展资料：腾讯视频于2017年8月上线了一个叫做doki的社区。该社区是专为用户和明星打造的星粉互动社区，在上面，粉丝可以刷资讯、与喜欢的偶像互动、冲榜，同时影院活动、各种福利互动、线下参与等玩法也意味着腾讯视频开始逐渐增强自身社交属性。粉丝在这里为自己的偶像盖楼、打榜、发起各种应援活动。不少高流量明星，诸如王俊凯、赵丽颖、迪丽热巴、鹿晗等凭借着超高人气，已经成为doki届当之无愧的“舔屏王”。而这种变化背后是腾讯增加平台粉丝用户，提升用户粘度的深层布局

doki是什么意思

2，别乱考了这几个职业资格证最有用

1.英语四六级证书英语四六级，可以说是大学里，规模最大的两场考试了。但随着考试人数的逐年增多，四六级证书几乎变成人手一张，很多人慢慢对四六级证书的含金量产生了质疑。不少人感慨着，四六级毫无用处，工作面试时，根本加不了分。但也有人直到申请保研时才发现，没有这两张证书，哪怕你成绩再好，保研之门也不会向你敞开。2.计算机一级证书大学里每年报考计算机二级的同学不在少数，Java、C++难倒了不少英雄好汉。而每年报考计算机一级的，却寥寥无几。有的人觉得，计算机考试不像四六级那样，需要四级通过了，才能考六级。只要通过了计算机二级考试，一级考不考也无所谓了。更何况，计算机二级证书在像上海这些大城市申请户口时有用。但很多考过一级的人工作后会发现，一级考试学过的那些基础知识，在日常的工作中，实用性很强。3.驾驶证不少人在大学里去驾校报了名，趁着寒暑假，把驾照拿到了手。但毕业后很快就买车的毕竟在少数，不少人驾照的6年有效期都快过了，都没开过几次车。4.教师证每年的1月份总会掀起一场报名教师从业资格考试的热潮。就从业资格类的证书而言，最受大学生们推崇的除了会计证，就是教师证了。毕业后能多条出路，实在找不到合适的工作，就去当个老师。然而，最终这种想法成真的却很少。普遍情况是，这张教师证最终成了一件毫无用处的摆设。5.普通话等级证书对播音主持专业的学生而言，这张证书是必须收入囊中的，而且要求为一级以上水平。而想要考教师证，首先普通话就得达到二级乙等以上。而工作后会发现，一些行业，如公共服务业的从业人员对普通话水平都有一定的要求。6.第二外语证书现在人人会几句第二外语，似乎已经成为了一种常态。韩剧、泰剧、日剧等舶来影片正一点点渗入我们的生活。很多人参加韩国语能力考试的初衷只是为了能看懂韩剧。却不曾想到，这张第二外语证书居然能成为自己找工作时出奇制胜的法宝，大大增加了进入外企的机会。并且，在申请出国留学时，也能发挥巨大的作用。统计数据表明：世界500强中有87家日本企业，36家法国企业，35家德国企业，13家韩国企业。因此在找工作时，一张第二外语证书还是很有帮助的。7.注册会计师（CPA）不用干活也能拿钱的证书，说的就是它了。毕业后进入四大会计师事务所，是很多财会学子的愿望。很多财会学子大四开始备考注会，只为了毕业后进入“四大”，能得到不同程度上的优待。像四大之一的“安永”规定，持有CPA的员工，每月有额外的500元奖励，还享受更多的年假和其他福利哦！

别乱考了这几个职业资格证最有用

3，薪酬体系都包括哪一些酒店的薪酬体系如何做

　　第一章总则　　第一条薪酬释义：　　薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。　　第二条适用范围：　　公司全体正式员工。　　第三条目的：　　适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。　　第四条基本原则：　　（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。　　（二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。　　（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。　　（四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。　　第五条基本薪酬结构：　　员工的基本薪酬组成为：岗位工资＋附加工资+奖金　　第六条薪酬体系：　　根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由年薪制、岗位效益工资制、销售提成工资制、计件工资制及协议工资制五种类型构成。　　第二章岗位工资　　第七条岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。　　第八条岗位工资的分类：　　（一）根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，归入到服务及操作职工岗位、专业及技术职工岗位、主管岗位、部长岗位和高管岗位等五个职系。　　（二）为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据每个岗位的工作职责、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求及工作环境等综合因素比较，将同一职系中不同的岗位归入不同的职等，代表岗位由高到低的价值区别（详见附表一），人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职等提出调整建议，经高层管理委员会审议批准后执行。　　（三）为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的每个职等从低到高均分为五个档次，形成公司的岗位工资体系（详见附表二）　　第九条员工岗位工资的确定：　　（一）符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。　　（二）学历条件与工作经验条件中一项高于任职要求而另一项低于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。　　（三）任职的学历条件或经验条件低于任职条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档下调一级起薪。　　（四）符合任职条件，其中学历条件或工作经验条件高于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档上调一级起薪。　　（五）对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资，经高层管理委员会评议可高于所在职系职等对应的档次起薪。　　第十条岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整　　第十一条整体调整：高层管理委员会依据年度内实现的利润和综合经营业绩，统一调整岗位工资水平。　　第十二条个别调整：根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况确定，具体有以下几种方式。　　（一）考核调整：年终根据综合得分进行工资调整，具体办法详见《宜昌国酒考核体系设计》，对于服务员和工程部根据人力资源部限定的名额进行内部评比推荐晋升工资的人选，人力资源部综合审核后提出建议，经高层管理委员批准后晋级。　　（二）升职变动调整：员工升职或平调后，若原来的岗位工资已高于新职位所在职系职等对应的最低档岗位工资则在原岗位工资的基础上上调一级起薪，若低于则按新职位所在的职系职等对应的岗位工资最低档起薪。　　（三）降职变动调整：员工降级后，按新职位所在的职系职等对应岗位工资的最低档起薪。　　（四）奖励调整：对做出突出贡献的员工，经高层管理委员会评议可上调一级岗位工资。　　第十三条岗位工资的用途：　　岗位工资作为以下项目的计算基数：　　（一）保险的缴纳基数　　（二）加班费的计算基数；　　（三）事病假工资计算基数；　　（四）外派受训人员工资计算基数；　　（五）其他基数。　　第三章附加工资　　第十四条附加工资：　　附加工资，由员工的工龄和公司规定的工作保障等确定的工资单元，包括工龄工资、加班工资、补贴、福利、保险等五部分组成。　　第十五条工龄工资：　　工龄工资：员工工龄工资每年10元，工龄以12月31日为核算日，不足一年的按一年计算。　　第十六条加班工资：　　（一）加班工资计算公式：　　加班工资=（岗位工资/168）*加班小时数*加班工资倍数（加班时间计算到半小时，不足半小时的按半小时计算；加班工资计算到元，不足一元的按一元计算）　　其中：正常加班的加班工资倍数为1.5 ；　　周末加班的加班工资倍数为2；　　法定节假日加班的加班工资倍数为3；　　（二）加班工资的适用范围：　　实行计件工资制的员工和实行销售提成工资制的员工无加班工资，如果晚上工作超过2小时公司给予夜班补贴4元/天；高层管理人员实行弹性工作时间，无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班。　　（三）加班审批手续：　　员工加班前填写加班申请单，经直接上级审批后执行，加班后将加班的具体工作内容和加班的起止时间经直接上级确认后报送人力资源部。人力资源部对加班费每月统计核算一次，随当月工资发放。　　第十七条补贴：　　补贴类别：翻台补贴、交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴、住房补贴、医疗保健补贴。　　第十八条翻台补贴　　翻台补贴是针对餐饮服务员因翻台而增加的工作量，给于的附加工资。　　翻台补贴 =Σ（某类型翻台单价 * 月某类型翻台数量）　　翻台单价由_____部根据销售情况确定一个固定数，每半年调整一次。　　翻台单价分为N档：　　回形课桌式影院式分餐制桌餐冷餐酒会　　回形　　课桌式　　影院式　　分餐制　　桌餐　　冷餐酒会　　第十九条交通费补贴　　1、居住地距离公司工作地点1.5公里以远的公司正式员工，每人每月给予交通补贴___元，请假期间按每天___元扣除。　　2、非工作时间公司召开会议或晚上加班晚于九点以后，居住地距离公司工作地点1.5公里以远的公司正式员工给予交通补助____元/次。　　3、非工作时间因紧急情况而被安排工作所发生的打车费用或其他交通费用，经高层管理人员签字后，据实报销。　　第二十条通讯费补贴：　　享有通讯补贴的范围是部长级以上管理人员和_____，补贴标准见下表　　1、通讯费补贴一览表单位：元　　总经理　　通讯工具手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机　　补贴金额　　手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机　　2、通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具在早8点至晚9点必须处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的20%。　　3、通讯补贴的标准由行政办统一制定和管理，行政办根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。　　第二十一条出差补贴按公司有关出差制度规定执行　　第二十二条医疗保健补贴：　　公司给予正式员工____元/月的医疗保健补贴。　　第二十三条福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外工资性待遇，福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：　　1、节日津贴：逢春节、元旦、中秋节发放不低于____元的实物或过节费。　　2、劳保用品：公司免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品。　　3、生活补助：　　防暑费：每人每年8月份给予一次性补助____元　　取暖费：每人每年1月份给予一次性补助____元　　洗理费：每人每月____元　　书报费：公司鼓励员工学习专业知识，经行政办批准购买的与本职工作有关的书籍在行政办登记归档后实报实销，使用完后交行政办存档。　　第二十四条保险：　　公司为正式员工所投保险主要有养老保险、失业保险、医疗保险等，公司根据国家要求、员工的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种。　　第二十五条养老保险和失业保险：　　公司为每位正式员工投养老保险和失业保险，保险的计算以岗位工资为基数按国家规定缴纳。　　第二十六条医疗保险：　　由于国家医疗制度正在改革之中，公司将根据国家的要求逐步实行，目前以医疗补贴的形式发放。　　第二十七条其他保险：　　其他险根据岗位的需要和国家的要求由人力资源部确定。　　第四章奖金　　第二十八条奖金主要包括全勤奖、特殊贡献奖、创新奖、优秀团队奖、年终效益奖。其中月度奖为全勤奖；年度奖为优秀团队奖、年终效益奖；不定期奖为特殊贡献奖、创新奖。　　第二十九条全勤奖：　　是对一月中没有请假、旷工、迟到、早退员工的一种奖励。全勤奖按月随工资发放，每月____元。全勤奖的适用范围是按正常工作时间上班的员工。　　第三十条特殊贡献奖和创新奖　　1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等。　　2、创新奖是指员工在工作中工作方式或方法的改进，工艺改进、产品创意等给公司带来一定现实的或潜在的效益的员工的奖励。　　3、特殊贡献奖和创新奖由员工的直接上级申请，主管副总或总经理签署意见，人力资源部综合考核并提出奖励建议，总经理或高层管理委员会审议通过。　　4、高层管理委员会根据贡献大小在100—10000元之间确定奖金金额。　　第三十一条优秀团队奖：　　优秀团队将分为优秀部门奖和优秀班组奖；优秀部门奖是对在年度内工作业绩突出、内部管理有序、员工团结向上、积极主动配合其他部门工作的部门的奖励。优秀部门在年度末由人力资源部组织评比，评出一、二、三等奖，由公司确定部门负责人占团队奖的比例，剩余部分由部门负责人进行内部分配。优秀班组奖是对年度内工作成绩突出，起模范带头作用、成员爱岗敬业班组的奖励。优秀班组由人力资源部组织评比，相关部门配合，评出一、二、三等奖。评为优秀的部门或班组由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金，具体奖励金额规定如下表：　　优秀部门奖奖金表　　一等奖二等奖三等奖　　优秀团队奖平均____元/人平均____元/人平均____元/人　　优秀班组奖奖金表　　一等奖二等奖三等奖　　优秀班组奖平均____元/人平均____元/人平均____元/人

薪酬体系都包括哪一些酒店的薪酬体系如何做