公务员什么是矿工，公务员迟到早退旷工要怎么处理

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1，公务员迟到早退旷工要怎么处理
2，请问什么是旷工呢什么是事假呢旷工与事假的区别是什么呢
3，公务员法实施细则对旷工的规定

1，公务员迟到早退旷工要怎么处理

付费内容限时免费查看回答亲您好，公务员迟到，早退，旷工：1.第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:2.(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;3.(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。提问矿工呢？回答稍等《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退: (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。最严重的可以辞退,一般予以行政处分。根据公务员法规定,处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定。更多2条 

公务员迟到早退旷工要怎么处理

2，请问什么是旷工呢什么是事假呢旷工与事假的区别是什么呢

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论。而事假，是指因私事或其他个人原因请的假。旷工与事假的区别：1、结果不同旷工可能面临经济处罚，虽然处罚违法，但是现在基本上对旷工行为都罚款批评。而事假造成的后果，仅仅是当天没有工资。2、违法的纪律不同旷工是违纪行为，而事假不违法也不违纪。3、表达的意思不同旷工是不请假还不上班，而事假是有事需请假处理，如学车，处理违章等私事或其他个人原因。扩展资料：旷工是正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。而事假是没有工资的，一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。根据《中华人民共和国宪法》的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定的企业职工奖惩条例。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。企业职工奖惩条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚。违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，并且经批评教育不改的，应当分情况给予行政处分或者经济处罚。参考资料来源：百度百科-旷工参考资料来源：百度百科-事假参考资料来源：百度百科-企业职工奖惩条例参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

请问什么是旷工呢什么是事假呢旷工与事假的区别是什么呢

3，公务员法实施细则对旷工的规定

法律分析：《中华人民共和国公务员法》规定公务员不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。机关应对公务员的履行职责进行监督，如果发现有旷工行为的，视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的可以予以辞退。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（九）违反财经纪律，浪费国家资财；（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十八）违纪违法的其他行为。第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

公务员法实施细则对旷工的规定