为什么？猎头挖我，为什么一些大公司年底都找猎头公司帮忙招人？为什么猎头如此受到高级人才和企业的青睐？公务员，全称是National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，保障国家法律规定的相关义务的履行的公职人员。不同的是，企业的人力资源工作者是为公司的招聘工作服务的，而猎聘企业的猎头咨询师是为N家公司的招聘工作服务的。
可以说与职业道德无关。毕竟良禽择木而栖，每个人都有权利选择更好的生活和工作环境。只要不损害最后一家公司的利益，就不应该被认为是不道德的。毕竟是为了自己公司的利益。当然有，因为有时候两家公司是竞争关系。在这种情况下，挖人是一种不道德、无底线的行为。不可以，而且这种行为也是很不道德的，也影响了职场的正常秩序，进而会破坏企业之间的合作。
猎头挖人三法:猎头挖人其实有自己的一套方法。比如第一种是用人单位有明确的目标，然后猎头可以直接开始；二是行业内的推荐；第三种方式就是全凭自己的感觉去寻找。所以，想要被追杀，就要多积累人脉，提高能力，这样猎头自然会找到你。猎头找人才最在意三点:一、能力此时此刻，你在上一家公司的表现对于想跳槽的你来说很重要。
猎头是专门为一些大公司寻找某种人才，提供高层次人才的人或公司。我们知道，在人力资源的六大模块中，招聘是其中之一，因为猎头 Digger也是一个招聘岗位，因此，企业的HR招聘与猎头 Digger密切相关。不同的是，企业的人力资源工作者是为公司的招聘工作服务的，而猎聘企业的猎头咨询师是为N家公司的招聘工作服务的。企业招聘的人员，在招聘过程中从上到下接触的都是各个层次的人。
此外，狩猎企业寻求发展，获取利润。猎聘企业招聘的职位大多年薪10万 。1)网络优势:网络传播快，规模效应大，影响力大；2)佣金低，任何人有合适的人选都可以推荐给用人单位，不限猎头咨询师；3)搜索周期大大缩短，信息丰富，猎才渠道更广；4)精准推荐。在向用人单位推荐高级人才之前，顾问会提前对人才进行面试和评估，只有人才简历真实，能力匹配，愿意跳槽，才会推荐给企业，让人力企业和高级人才更加契合。
