1.法律规定旷工多少天辞退公务员？公务员连续旷工多久被辞退？按照法律规定，连续旷工15天，请假和旷工有什么区别？公务员拒绝加班旷工法律分析:可以，但是公务员加班后会有相应的补休。无缘无故旷工你违反了什么纪律？法第83条公务员 公务员有下列情形之一的，员工经允许旷工，无考勤记录且不发工资的，单位不能对员工进行处理(即扣减相应休假时数的工资)；公务员累计旷工多少天可以辞退-1旷工或无正当理由外出公干请假且连续十五天以上未归者，或一年内累计三十天以上者，予以辞退。
根据《中国共产党纪律处分条例》旷工不属于违反工作纪律。根据《新华字典》的定义，旷工是指员工在正常工作日未请假或请假未经批准而缺勤；根据相关内容，旷工是指劳动者因私非正常出勤，属于违反劳动纪律的行为。因此，笔者认为-1旷工违反劳动纪律，本质上是不按规定报告个人去向、不严格执行请示等组织制度的行为，与不按有关规定或工作要求向组织请示报告重大问题和重要事项的行为性质相似，违反了组织纪律的有关规定。
旷课是指不按规定上课，其基本含义与“缺席”(没有附加条件和理由的客观事实)相同。旷工是指在工作时间内，应该上班而没有请假，无故旷工者，一般为旷工超过半小时，不超过迟到。不同范围的旷工包括:旷工、旷工、迟到等。旷工是未经允许不上班的行为。旷工是允许离开工作岗位的，没有考勤记录，也不发工资，所以单位不能这样对待员工(也就是扣相应休假小时的工资)；
公务员旷工或无正当理由连续十五天以上或一年内累计三十天以上者，予以辞退。用人单位权利:(1)依法建立健全规章制度的权利。依法建立健全规章制度的权利，源于用人单位享有的生产指挥权。由于用人单位享有生产指挥权，所有用人单位都有权根据本单位的实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定各种规章制度，并要求劳动者遵守。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，取得一定范围劳动者的劳动使用权，有权根据实际情况为劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理劳动定额，劳动者应当在无特殊情况下完成。(3)评估劳动者职业技能的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能考核结果安排合适的工作岗位和奖金。
