公务员是什么级别的，公务员位置与级别的对应关系？根据公务员 law的相关规定，“晋升”是领导职务，属于公务员领导系列。详细解释一下公务员职位和职级的关系？公务员的推广体系是怎样的？公务员职位与等级的对应关系由国务院规定，公务员的职位和级别是确定公务员工资和其他福利的基础。
平台决定下限，努力和机遇决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县级事业单位，很多人干了一辈子，到退休也不一定能解决一级主科。在部委，大部分本科生8年左右就能正常晋升到这个岗位。造成这种差距的主要原因不是个人能力，而是平台不同。体制内影响发展上限的因素非常复杂。梳理省部级以上官员的履历，我们会发现，关键职务升迁的背后，既有必然性，也有偶然性。
2.“成功”是核心竞争力。很多人一提到体制内的工作，就开始说“人情世故”“关系”。事实上，他们本末倒置了。工作能力为“1”，“人情世故”和“关系”为“0”。在“1”后面加“0”是有意义的。体制内最重要的工作能力，可以用四个字来概括:“你能把事情做好”。在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最终执行任务的是你的能力。3.如果你想快速进步，你必须让领导了解你。
推广和升级"有什么区别？我们从四个方面来看。“推广”和“升级”有本质上的区别。首先，性质上有区别。根据公务员 Law的相关规定，“晋升”是指领导职务，属于公务员领导系列。公务员，担任领导职务的人，在工作中要肩负领导责任。如果a 公务员只有职级没有职位，就要按照隶属关系接受领导指挥。也就是说，在体制内，一个是正厅级领导干部，职级是主任科员公务员，将来有可能指挥一个不担任领导职务的调研员公务员，在基层完全有可能。
对于公务员的领导职务,公务员 Law第45条明确规定，一般情况下，晋升也要采取逐级晋升的方式。但如果a 公务员能力突出，能担当大任，在工作需要的情况下也可以超常规提拔或越级提拔。破格晋升和越级晋升有什么区别？无一例外的晋升是指你还没达到年限就可以晋升。
