优秀 公务员，这是年底的鉴定结论。公务员-1/"的评定标准是什么？优秀 公务员和考核优秀-1/和考核优秀的区别在于/ 公务员年度考核优秀成绩有什么用？一般奖励优秀，连续评为优秀的，职级并行时可减少年限。
-0/职务与职级并行规定第十九条公务员晋升职级所需服务年限年度考核结果达到称职以上水平，年度考核结果达到称职以上水平优秀的，服务年限缩短半年；每年考核结果为基本合格或不定的，该年度不计入晋升职级的使用年限。连续三年被评为-1公务员的，可以记一次三等功，对以后的晋职、晋级、任用、考核都有很大的作用，对岗位、工资水平都有影响。
有些地区可以提前一年晋升。从理论上讲，这个问题在相关规定方面还是有一定作用的:1。在“公务员考核规定”:公务员年度考核确定为优秀的，按照下列规定办理:(1)晋升上一职级所需工龄缩短半年。(二)连续三年被确定为优秀等。，被授予三等功；晋升职务等级时，同等条件下优先考虑。
Only 优秀、称职、基本称职、不称职等。表彰是同级政府的又一奖励，不是年度考核。奖项归奖项。优秀年度考核的一个结果。两者之间没有直接的关联。否，公务员仅考核优秀，称职，基本称职，不称职等。，而且没有奖励。根据公务员 awards的相关规定，公务员 awards为:嘉奖、一等功三次、二等功一次、一等功一次、荣誉称号。在实施过程中，由于各地政策不同，实施的激励措施也不同，一般为:一年年度考核优秀，给予奖励；
连续五年年度考核优秀，在本系统有重大贡献者，记二等功；连续七年年度考核优秀，在本省、市有重大贡献者，授予一等功；对国家有特殊贡献者可授予荣誉称号，被授予荣誉称号者公务员可给予工资等级晋升或一次性奖金。公务员只要得到奖励，就应该是年度考核优秀。
3、 公务员法规定连续三年被评为 优秀 公务员的奖励标准分别是多少
