产假期房，工资照常发放。产假已满at 假期，员工因身体原因仍不能工作的，经医务部证明后，按员工患病相关规定处理。在尊重法律的前提下，不同地区对产假也有补充规定。一般来说，晚婚对产假没有影响。各地晚育规定不同，女方可增加1530天，男方可有带薪护理假515天。比如北京规定，除国家规定的产假外，晚育可以增加30天奖励假。
4、 公务员有哪些 假期制度?工时制。根据提供的相关资料，公务员的基本工作时间为每日八小时，法定工作时间为每周四十小时。在法定节假日可以享受休假的权利。如果公务员是少数民族，也可以享受自己的国定假日。探亲制度。公务员工作一年后不与配偶在一起，休息时不能团聚的，可享受一年30天假期；未婚不与父母团聚的，每年可享受20天假期，已婚的，每四年可享受20天假期。同时，公务员你休息的时候，公司还是会给你发工资的。
公务员根据你的实际情况，可以做出每年不超过两周的安排假期。当然，不同地区的基本情况可能会有一些差异，所以具体实施方案由部门制定。目前北公务员的年假不到十年，每年可以享受七天年假。工作满十年不满二十年的，每年可享受10天年假，工作满二十年以上的，每年可享受14天年假。产假制度。与部分私营企业职工产假制度相比，女性公务员产假为90天，其中难产可增加15天，多胞胎无多生婴儿可增加产假15天。
5、女 公务员可以休多产时间的产假 公务员的 假期还有哪些公务员生产假期工资待遇按当地具体规定执行。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。123，456，789-0/之间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
6、 公务员二胎产假多少天律师分析国家规定的产假是98天。各地区的规定。广东产假多少天符合法律规定？生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。按规定假期发放工资，不影响福利和考勤奖励。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，总共178天。2.安徽产假多少天？国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻给予下列奖励: (一)女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。
3.北京按规定生育多少天产假？除国家规定的产假外，享受30天产假，配偶享受15天陪产假。女职工及其配偶在-0期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工人数可增加假期1至3个月。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，总共128天。
7、男 公务员有多少天陪产假法律的主观性:根据相关规定，晚婚的员工，除国家规定的婚假外，还给予12天婚假；晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天；年10月至年10月期间领取独生子女父母光荣证的，再给予30天产假，男方享受15天护理假。增加的产假和护理假视为出勤。晚育的农村居民，免交当年村集体生产公益事业费；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地的镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。
有些地方或企业可以，有些不能。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难津贴或者照顾。建议咨询省级和地方劳动部门。以下是上海部分城市关于陪产假的规定列表:陪产假是晚育护理假。根据上海市的相关规定，陪产假其实叫晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。除国家规定的产假外，晚育的妇女享受30天产假，其配偶享受3天产假。
8、 公务员婚假多少天公务员婚假三天。婚假是指劳动者结婚时自己享受的假期。婚假给结婚时的劳动者假期，用人单位全额支付工资。在法定节假日、婚丧嫁娶假期和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据规定，符合法定结婚年龄的初婚公民，可以享受三天法定婚假；第一次晚婚的可享受15天晚婚假(含3天法定婚假)，第二次晚婚的只能享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假是每个劳动者都会遇到的情况。结婚的时候会给一定的假期，婚假详情如下:1。按照法定结婚年龄，女性20岁，男性22岁，结婚的话可以享受3天婚假，再婚的可以享受。2.符合晚婚年龄的，女23周岁，男25周岁，可享受晚婚假15天，其中法定婚假3天，再婚的不享受晚婚假。24周岁以上或晚婚后生育第一个子女的已婚妇女孩子属于晚育，3、晚育给男方护理假7天。
