公务员晋级推广方式:1。升职加薪。公务员晋升后，新岗位的岗位工资及相应等级工资从晋升次月起执行。如果原级别低于新职位对应的最低级别，则提升到新职位的最低级别；如果原级别在新岗位对应级别之内，则提升一级。级别工资逐级设置为晋升级别对应的工资标准。2、根据年度考核结果晋升一级增加工资。从2006年7月1日起，在公务员中年度考核满五年及五年以上者，从次年1月1日起在其岗位相应级别内晋升一级，该级工资就近纳入晋升级别对应的工资标准。
4、 公务员分为几个等级?各级 公务员晋升时间是怎样的1、公务员工作岗位分为领导岗位和非领导岗位。领导职务的级别分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局正职、局副职、县副职、县副职、乡副职、乡副职。非领导职务的级别设置在局级以下。2.晋升时间:晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
5、 公务员职务晋升的方式是什么??公务员职位晋升的原则是:循序渐进的晋升原则。德才兼备、任人唯贤的原则。公开、民主和平等竞争的原则。注意表现的原则。简称“功绩制原则”。公务员职务晋升的实施程序是在年度考核的基础上进行晋升考核。任免机关的领导应当讨论决定人选。根据拟任职位的要求进行资格审查。采取领导和群众相结合的方法，产生预选对象。
6、 公务员职务晋升的方式是什么?晋升程序是公务员职务晋升规范化的必然要求，也是保证职务晋升公开公正的根本措施。公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按此程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。(1)民主推荐。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。当领导班子变动或个别提拔时，应按以下步骤推荐:1。召开推荐会，公布推荐岗位、资格条件和推荐范围；2、填写推荐票，个别谈话；3.统计和综合分析不同工作级别人员的推荐票；4.向上级党委汇报建议。
7、 公务员职级晋升程序是什么新的公务员法实施后，对公务员的警衔有7个晋升程序。当然，不同地区还是和细微差别有关，1.有的党委可以根据情况分析判断，确定推进方案。2.审议通过后，将公布第一个推广方案，3.可以在单位民主推荐一些人才。4.要对晋升四级主任科员及以上的人员进行考察，5.考察方式包括民主测评和个别谈话。6.确定人选，7.公示入选人员。
