【法律解析】要看不同单位的具体情况。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以辞退。对于劳动者自身违反劳动纪律的行为，属于劳动者第一次违反劳动合同的相关规定，因此显然不可能获得赔偿。但是如果涉及到用人单位故意制造矛盾纠纷，强迫劳动者离职，或者其他原因导致辞职，是可以要求赔偿的。
法律解析:国家关于国家公务员(政府机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，年休假期限为三天。(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。
年假每年都要用完，不得跨年度使用。(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。(7)病假可先用年假抵扣，全额抵扣后再按病假规定抵扣工资和奖金。(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年累计事假超过20天；3.当年累计病假超过30天；4.当年累计病假、事假超过40天。
法律分析:《劳动法》没有明确规定员工可以获得公司多少天的休假辞退。一般只有在员工严重违反公司制度或不能上岗的情况下，才能解除劳动合同。通常是公司根据实际情况制定适合公司的规章制度，提前告知，只要事假得到用人单位批准，无论超过多少天，都不能作为用人单位的理由辞退，员工事假时间过长，用人单位可以不予批准。
没有具体规定，但要看事件的大小和单位领导的批准。公务员关于事假的规定如下:关于事假的规定(一)请事假的理由和程序1。工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的，可以休事假，但国家已明确规定的各种公休日和节假日除外。2.事假应由本人提前申请，按员工管理权限审批，主管领导签字，报人事部门备案。(二)事假期间的工资1。工作人员事假累计不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。
3.员工一年内请事假超过30天的，超过天数的工资按基本工资的50%计算支付。4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资，5.任何员工未经请假离职或请假期满后未能返回且未续签，均视为旷工。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。
