为什么现在的公务员只有绩效考核而没有绩效工资？为什么年底会有-1绩效奖项和公休日，公务员工资？公务员是绩效工资多少？基金会绩效奖只对工作人员开放。基金会绩效奖不只是工作人员才有，绩效是对一项工作的过程和结果的引导、鼓励和监控，没有性质和行业之分，公务员 绩效奖金是工资的重要组成部分，有法律依据(-1/ Law第74条)。
institution绩效的工资，从名字上看应该是与绩效挂钩的工资，但实际上确实是与等级和职称挂钩的工资，有点难以理解。1.绩效工资相当于政府规定的补贴。事业单位的绩效工资对应的是机关事业单位的标准补贴。绩效事业单位工资总额一般由标准补贴水平决定。这些补贴与政府人员的级别有关。
也就是说，和政府的标准补贴一样，事业单位的绩效工资和级别挂钩。比如绩效管理8级的事业单位工作人员工资总额与事业单位副科级标准津贴数额相同，管理6级与副科级相同。专业技术岗位和机关岗位不是一一对应的，一般都是按岗位级别来确定的。所以从目前的情况来看，事业单位的工资绩效本质上是一种级别决定的补贴。管理岗位高，职称高的，事业单位绩效工资高。
绩效工资是奖励工资，将员工的工资收入与个人绩效挂钩。绩效工资主要是按照员工的第三种劳动，也就是冷冻劳动来发放的。是典型的以成绩论英雄，以实际和最终的劳动成果决定员工薪酬的薪酬制度。主要有计件工资制和提成制。绩效按其本义，工资应该以工作表现和劳动效率为基础。但在实际操作中，由于绩效的量化不好操作，除了计件工资和提成制度外，参考了基于员工绩效的额外激励工资。
扩展信息:绩效薪资劣势1。绩效薪水鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工会封锁信息，经验保守，甚至可能争夺客户。这种方法不适用于那些必须团队合作才能有好产出的企业。2.绩效薪资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织(部门或公司)的利益不一致，就可能出现个人的绩效增加，组织的绩效减少的情况，这种方法就失去了价值。
