公务员、工作不复杂、福利待遇较好都是吸引大量考生的点，完善的退休福利制度消除了公务人员的后顾之忧,4.人口老龄化，公务员退休人员相对集中,2、公务员会有一定的离职率，公务员辞职，离职率提高34%,公务员招聘是根据空缺情况，所以有真实需求,公务员考试is公务员主管部门组织一级主任科员及其他相当职级以下人员招聘考试公务员。
公务员报考条件如下:具有中华人民共和国(PRC)国籍；18周岁以上35周岁以下，研究生、博士生年龄可放宽至40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；品行良好；具备正常履行职责的身体条件；具备符合岗位要求的工作能力；具有大专以上学历；具备中央公众咨询办公室主管部门对拟任职位要求的其他资格条件。公务员考试is 公务员主管部门组织一级主任科员及其他相当职级以下人员招聘考试公务员。流程:1。浏览申请信息2。选择位置3。启动网报，登录网报网站和页面，填写注册信息，上传照片。审核通过后，网上支付注册成功。注:目前大部分省市采用网上报名，直接网上打印准考证，现场确认报名。
会计、文秘等。，各单位通用的，绝对是花样百出，但同时竞争也相当激烈。记得我们县招10个会计的时候，有300多人报名。那么会计公务员的竞争只会更加激烈。另外，在房地产火热的那些年，各大高校也竞相开设建筑学专业，直接导致建筑学专业的学生过剩，导致像住建局这样的建筑相关单位成为热门岗位，竞争相当激烈。所以，如果你想考公务员和事业编，除非你有足够的信心和能力突破几百人的包围圈，否则你是选不到热门专业的。你应该选择那些足够冷门，但社会确实需要的专业。比如我当年的专业，从某处招了5个学生公务员和14个学生。招聘事业编2名，某地应聘3名。
3、 公务员每年都招人,真的缺人吗?公务员招聘是根据空缺情况，所以有真实需求。每年招生主要有几个原因:1，国考和省考的招录人数每年都在增加。2、公务员会有一定的离职率，公务员辞职，离职率提高34%，3.基层公务员工作内容饱和，基层人手不足。4.人口老龄化，公务员退休人员相对集中，5.现代的管理方式和一些新兴的技术岗位，老的更不能接受公务员，所以会招新鲜血液。公务员、工作不复杂、福利待遇较好都是吸引大量考生的点，完善的退休福利制度消除了公务人员的后顾之忧，文章指出，随着机构改革的实施，各项工作步入正轨。新部门承担了新职能，创造了新岗位，所以总会有新的招聘需求，扩招趋势依然明显。
