公务员你受到了什么处罚？公务员什么情况会被辞退？1.在年度考核中，公务员连续两年被评为不称职。公务员试用期满后会被辞退的是什么条件试用期满后公务员每年考核一次，分三个档次，连续三次被评为不合格将被辞退，开除-1公务员在什么情况下可以受到处分:撤职、开除、降职、辞职、开除。
1，公务员辞退的情况有哪些？公务员Law公务员第八十八条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，不接受其他安排的；(三)因所在事业单位调整、撤销、合并或者减少编制，需要调整名额，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务和纪律，经教育仍不改，且不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
说到公务员，首先想到的是公务员是最稳定的工作，一旦通过考试就永远不会失业，所以公务员被称为“铁饭碗”和“金饭碗”。每年无论是国考还是省考，公务员考试总是竞争激烈，可谓千军万马过独木桥。但是公务员你真的从来没有失业过吗？显然不是。根据公务员Law公务员的相关规定，凡有下列情形之一者，将直接予以辞退。可见“铁饭碗”和“金饭碗”也有被颠覆的时候。我们去看看是什么情况。
一般在年底或次年年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀。一般情况下，考核等次在称职以上是没有问题的，但难免存在一些特殊情况，比如当年受到党纪政纪处分的，有可能被评为不称职。当然，他们也不一定一受到处罚就被认定为不称职。不同地方情况可能不一样。在边肖所在的地区，党纪已给予严重警告处分，处分原因是工作关系。
3、什么情况下 开除公职法律分析:1。年度考核连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因机构编制调整、撤销、合并或者减少，需要调整工作岗位的；4.拒绝合理安排的；4.不履行义务者公务员不遵守法律者和。5.旷工或出差，无正当理由连续超过15天未归，或一年内超过30天。
