公务员是合同系统？公务员就业合同法律主体性:公务员签约就业合同。录取公务员要不要签合同？考上了公务员，就得签合同，公务员Appointment合同的期限是指合同双方协商确定的起止时间，公务员聘任制合同是聘任制公务员与政府之间的聘用关系证明，公务员签约合同签约年份公务员任命合同指机关通过公开招聘或遴选方式任命公务员，双方自愿并协商一致。
录取到公务员，署名合同。正式入职后，一般签约三年，每年年底考核一次工作表现，分为合格、基本合格、基本不合格三个等级。三年后会有一个总评，通过总评的可以再续聘三年，以此类推。总评基本不合格的，责令限期整改。整改合格的，予以更新。整改不合格的，予以辞退或者解聘。允许辞职，国家公务员对辞职有专门规定，如下:国家公务员辞职辞退暂行规定第一章总则第一条为了保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员团队，根据《辞职辞退暂行规定》
合同体制与编制的区别如下:1。工资支出的来源是财政拨款，工作人员的工资是单位的预算外收入。2.正式编制人员的福利待遇按上级部门的政策规定执行。合同人员编制按正式人员编制标准执行，实际上低了很多，或者说缺了很多。3.建立晋升渠道比聘任制更完善，渠道更广，事业单位编制更容易晋升和调动。正式工作人员可以在事业单位之间调动，合同工作人员不可以。
正式编制和合同系统的区别如下:1。合同系统的主体一般是公司或企业，而正式编制的主体通常是事业单位或事业单位；2、合同系统通常只需要通过面试，正式编制一般需要通过考试；3.工资费用来源:正式职员工资由财政拨款支付，职员工资由公司、企业支付。正式编制是在机构建立、人员数量定额和岗位分配后聘用的人员。
3、请问 公务员要签订劳动 合同吗?签劳动只要有劳动关系合同劳动关系是指劳动者与用人单位(劳动使用者)在使用劳动能力和实现劳动过程中的社会劳动关系。由于我国激烈的就业竞争和劳动的发展历史合同 Law，劳资双方在劳动关系中的不平等地位造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是建立、变更、终止劳动关系的法定形式。
