公务员考核等次有什么影响,考核公务员德能勤绩廉重点考核

第十九条公务员年考核确定为不称职等次的，按照下列规定处理: (一)降一级岗位；公务员 考核结果有什么影响考核 等次是公务员实际表现的高度概括的评价形式，是有规律的。公务员考核等次公务员考核等次，根据。

不会有影响~只要不是无能就没事。这个还是影响，特别适合推广。第公务员年考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理: (一)被确定为称职以上等次累计满两年的，在所确定级别对应的工资标准内晋升一个工资级别；(2)被确定为称职五年以上者等次在其岗位相应级别内晋升一级；(3)经确定为称职及以上等次并符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升资格；连续三年以上被确定为优秀者等次晋升时优先考虑；(四)被确定为优秀的等次，则给予奖励；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；(5)享受年度考核奖金。

国法公务员第五十八条规定“公务员受处分期间，不得晋升职务等级，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。”虽然在政府机关工作中需要各种专业知识，但很多都是具有专业资格的专业人员，从事所在工作领域的研究和政策制定，有丰富的知识、经验和造诣，但他们的工作仍然属于政府机关的行政工作，所以不算专业技术公务员。

具体来说，在确定公务员的级别时，应考虑以下因素:(1)-1/所担任的职务包括领导职务和非领导职务。工作决定公务员的等级范围(可能的最高和最低等级)，每个工作对应一定的等级范围。(2) 公务员资格条件。公务员同岗位级别，工作年限长，学历高，级别也高。(3)等级晋升与德才表现和工作业绩有关。根据本法第五章的规定，将公务员regular考核的结果作为调整公务员等级的工具。

公务员考核成绩分为优秀、称职、基本称职、不称职四类等次确定为优秀等次必须具备以下条件:(1)思想政治素质高；(2)业务精通，工作能力强；(三)责任心强，勤奋好学，工作作风好；(4)工作业绩突出；(5)清正廉洁。要合格等次必须具备以下条件:(1)思想政治素质高；(二)熟悉业务，工作能力强；(3)责任心强，工作积极，作风良好；(四)能够独立完成工作；(5)廉洁自律。

Article 10公务员有下列情形之一的，确定为不称职等次:(一)思想政治素质差；(二)专业素质和工作能力不能满足工作要求的；(3)责任心或工作作风差；(四)无法完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或社会不良的影响；(五)存在失信问题，且情况较为严重的。第十九条公务员年考核确定为不称职等次的，按照下列规定处理: (一)降一级岗位；

考核等次是对公务员实际表现的高度概括的评价形式，对考核的结果定期调整为公务员 position。公务员Law-2等次1。优秀的基本要求是:公务员在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，圆满完成各项任务并取得成绩。2.胜任的基本要求是:公务员在德、能、勤、绩、廉等方面已达到任职要求，较好或较好地完成任务；

公务员年考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职等次。一、确定为优秀等次应具备以下条件: (一)思想政治素质高；(2)业务精通，工作能力强；(3)责任心强，勤奋，工作作风好；(四)圆满完成年度任务，表现突出的；(5)清正廉洁。二、确定能胜任等次应具备以下条件: (一)思想政治素质高；(二)熟悉业务，工作能力强；(3)责任心强，工作积极主动，作风良好；(四)能够独立完成工作；(5)廉洁自律。

一般优秀有奖励，连续被评为优秀的等次，职级并行时可减少年限。第一，有年终奖。其次，还有奖励和奖金。公务员每年考核结果优秀等次，晋升所需使用年限缩短半年。所以每年的考核优秀等次不仅有奖金的物质激励，还有“加速”职级晋升的作用，其含金量可以说是大大提高了。

公务员考核等次，根据考核的结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四类等次。公务员 考核的内容是指考察评价公务员的基本项目，公务员 Law第三十三条规定:对于公务员 考核，根据管理权限，综合考核 公务员。这说明公务员-2/的内容主要包括:1，道德，包括政治道德、职业道德、社会道德和个人道德；2.能力，指的是业务知识和工作能力；3.勤奋，指的是敬业精神、工作态度、工作作风和勤奋程度；4.成就，指的是工作表现；5.指廉洁自律的情况公务员-2/以公务员所承担的工作职责和任务为基础，综合考核德、能、勤、绩、廉，重点。