公务员工资福利待遇:公务员实行国家统一的岗位与等级相结合的薪酬制度。公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同等级之间合理的工资差距。国家建立了公务员的工资正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。
公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员的工资水平应与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期对公务员与企业同等岗位职工工资水平进行调查比较，并将调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。公务员的福利待遇是根据经济社会发展水平提高的。
5、对于 公务员职位,国家实行什么制度对于公务员的职位，国家实行职务与职级并行制度，有利于调动公务员的工作积极性。公务员职位分类系统。世界各国公务员的分类制度一般包括岗位分类制度和等级分类制度两种方式。两者之间没有实质性的优劣，这取决于各国的政治文化传统和公务员 system的基本运行规则。与上述分类体系相对应，公务员分为“政府”公务员(政务官)和“商业”公务员(政务官)，将被归入“商业”-。
延伸资讯中国的公务员体制坚持并体现了党的基本路线，而西方的文官制度标榜“政治中立”。在国家公务员暂行条例总则中明确规定“国家公务员系统以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。”这说明中国的公务员制度是党的组织路线，而西方的公务员是不允许参加党的活动，不允许有政治倾向的。中国的公务员制度坚持党管干部的原则，而西方的公务员制度要求公务员与党脱钩。
6、中国国家 公务员实行什么样的分类制度根据2005年4月27日NPC人大常委会第十次会议第十五次会议通过，2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》第十六条规定实施:处级领导职务分为:国家级、国家级、省级副厅级领导职务、省级党委正厅级领导职务、副局级领导职务、县长、副县长、乡镇领导职务。其权力、一次性人力物力没有明确规定。参考内容如下:14国-1公务员分类体系。
根据本法规定，国务院可以对需要特殊管理的人员设置其他岗位。每个工种的适用范围由国家另行规定。
