1.年度考核被确定为公务员及以上的，按照下列规定办理: (一)连续两年被确定为称职及以上的，在所确定级别对应的工资标准内晋升一个工资级别；(2)累计五年确定为称职及以上的，在其职务相应级别内晋升一级；(3)确定为称职及以上，并符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升资格；连续三年以上被确定为优秀的，优先晋升；(四)被确定为优秀等次的，当年给予奖励；连续三年被确定为优秀的，授予三等功；(五)享受年度考核奖金。
5、 公务员在年度考核中被确定为不 称职的应该怎么办公务员定期考核中被确定为不称职的人员，按规定程序降一级职务，继续两年的予以辞退。公务员离职前已办理正式交接手续者，必要时须按有关规定审核，辞退后五年内不得再次参加入学考试。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第四十七条规定:公务员在定期考核中确定为no 称职的，按照规定程序降低一个岗位等级。公务员提拔担任领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任后试用期制度。
6、新 公务员法是时候,普通 公务员实行职级制度,具体有分多少级公务员一份我们很喜欢的工作，因为它的稳定性和未来发展都很有前景。稳定发展，养家糊口，是我们每一个人的心声。新公务员法颁布后，普通公务员有十二个等级，即:民有所呼，政有所应。新法修改的最大亮点是实行了公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。
这意味着，“非领导职务”的表述将成为历史，取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式。从试点单位的情况来看，晋升的条件是从一级科员晋升到二级调研员需要两年，二级调研员晋升到一级调研员需要三年，一级调研员晋升到一级巡视员需要四年。当年考核优秀的，可以减半年。基本称职等。，任期延长一年。如果不是称职，就降一级。
7、 公务员连续两年不 称职应当怎么样如果公务员连续两年年度考核不是称职，根据现行法律解释公务员，按规定你应该被【辞退】。一般来说，所谓的公务员评估不是称职。具体来说有三个方面:一方面政治或者业务素质比较差。一个公务员政治理念不坚定，当然年度考核不及格。专业素质不太硬，根本无法开展工作，也不可能通过年度考核。另一方面，如果公务员在工作中没有责任心，厌学，不能保质保量按时完成工作，年度考核也过不了关。
8、 公务员年度考核不 称职怎么处理公务员年度考核中被确定为不符合称职的，按以下方式处罚:1 .本考核年度的服务年限不计入晋升级别；降低一个职位或级别。2.根据年度考核结果，本考核年度不计入晋升级别和工资等级的考核期。3.不享受年度考核奖金。4.连续两年确定为no 称职的，予以辞退。年度考核不是称职定义:1。思想政治素质差。2、专业素质和工作能力不能适应岗位要求。
4、无法完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或不良社会影响的。年度考核优秀奖1。累计两年确定为称职及以上的，在设定级别对应的工资标准内晋升一个工资级别。2.累计五年确定为称职及以上的，在其岗位相应级别幅度内晋升一级。3.确定为称职及以上，并符合规定的其他条件者，具有晋升资格。
9、 公务员考核不 称职如何处理公务员鉴定号称职处理方式:公务员号称职可能会被降职或辞退。公务员如果年度考核结果分为优秀、称职、基本、称职、无称职四个等级，则规定年度考核结果不为称职。连续两年年度考核中，确定不是称职，予以辞退。公务员考核制度是行政机关依据有关工作标准对下属的才能、素质和工作业绩进行检查和评价，并以此作为奖惩、使用和晋升的依据的人事管理制度公务员。
为定期考核积累信息，并不直接产生奖惩。定期评估是指定期对公务员进行全面检查。它是一种定期的对工作的一般评价，评价结果会导致奖惩或调动等人事管理活动，这是一种特殊的考核，即对某些事件或能力的考察和评价。是指公务员的检查审计，国家公务员的考核是指具有法定公务员考核权限的国家行政机关依据公务员法律及其相关规定界定的考核内容。
10、 公务员不 称职有何影响公务员考核规定(试行)中的相关规定:第十九条公务员年度考核被确定为非称职级的，按照下列规定处理: (一)降低职务一级；(二)本考核年度不按年度考核结果计算晋升级别和工资等级的考核期；(三)不享受年度考核奖金；(四)如果连续两年年度考核被确定为no 称职等。，应当予以驳回。
