应付工资，应付工资会计分录

本文目录一览

1，应付工资会计分录
2，应付工资属于什么账目登记到什么账簿中
3，新会计准则中对应付职工薪酬如何解释
4，应付工资的会计分录
5，应付工资的帐务处理
6，应付职工薪酬包含哪些内容

1，应付工资会计分录

1.记提的时候借:管理费用 100000 贷:应付职工薪酬 100000 2.发放的时候借:应付职工薪酬 100000 贷:库存现金 100000 3.结转的时候借:本年利润 100000 贷:管理费用 100000

应付工资会计分录

2，应付工资属于什么账目登记到什么账簿中

计提工资时：借：管理费用/制造费用/在建工程贷：应付工资发放工资时：借：应付工资贷：现金/银行存款

你好！应付工资是属于负债类.记帐时,如果是计提:借:管理费用或制造费用贷:应付工资发工资时:借:应付工资贷:银行存款或现金.打字不易，采纳哦！

新会计准则里,应付工资已经更为应付职工薪酬了,核算上和以前的应付工资有区别,

应付工资属于什么账目登记到什么账簿中

3，新会计准则中对应付职工薪酬如何解释

1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬--应付工资 2、发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的） 3、缴纳社保费、住房公积金时： A:先提企业部分到应付职工薪酬借: 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）－－医疗保险（单位负担部分）注:提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下; 如果没有余额,以实际发生额借:管理费用--职工薪酬--医疗保险 B:缴纳: 借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）－－医疗保险（单位负担部分）其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）－－住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款

新会计准则中对应付职工薪酬如何解释

4，应付工资的会计分录

我不同意雅婷的观点，应付工资应核算员工的税前工资。举例如下，某月公司支付工资100000元，代扣员工个人所得税5000元、公积金2000元、基本养老保险费1000元、失业保险费125元、医疗保险费265元。应作分录如下：1、借：管理费用（制造费用）100000贷：应付工资1000002、借：应付工资100000贷：其他应付款——代扣个人所得税5000其他应付款——代扣公积金2000其他应付款——代扣养老保险费1000其他应付款——代扣失业保险费125其他应付款——代扣医疗保险费265现金91610

我来举个例子说明一下员工的应付工资处理吧.如,张红本月工资为4000元,以北京为例.那么她本月应付个税为:295.00元;会计处理:借:管理费用--工资4000贷:应付工资3705应交税金--个人所得税295支付工资时:借:应付工资3705贷:现金(银行存款)3705支会税金时:借:应交税金--个人所得税295贷:银行存款295

应该是借：管理费用贷：应付工资借：应付工资贷：其他应付款-员工保险应交税金-个人所得税应付工资科目中应该核算员工的税前工资。

我同意楼上的观点和做法，雅婷的帐应该是借管理费用４０００贷应付工资４０００借应付工资４０００贷其他应付款－个人所得税２９５现金３７０５交纳税款时借其他应付款－个人所得税２９５贷银行存款２９５

计提工资时借：管理费用－工资贷：应付工资支付工资时借：应付工资贷：现金（银行存款）

5，应付工资的帐务处理

借：管理费用 2200贷：应付工资 2200提取时：借：应付工资 132贷：其他应付（交）款-公积金 48 其他应付（交）款-养老保险 48 其他应付（交）款-失业保险 3 其他应付（交）款-工伤保险 3 应交税金-个税 30发工资：借：应付工资 2068贷：现金 2068

1、工资分配时：如果他是管理人员借：管理费用2200贷：应付工资22002、工资扣款借：应付工资132贷：其他应收款—公积金 48其他应收款—社保个人—养老保险 48其他应收款—社保个人—工伤 3其他应收款—失业保险 3应交税金—个人所得税 30希望以上能够帮到你！

借：应付工资2200 贷：其他应付款－住房公积金48 －养老保险金48 －失业保险金3 －工伤保险3 应交税金－个人所得税30 现金 2068

工资分配时：如果他是管理人员借：管理费用2200 贷：应付工资2200 工资扣款借：应付工资132 贷：其他应收款—公积金 48 其他应收款—社保个人—养老保险 48 其他应收款—社保个人—工伤 3 其他应收款—失业保险 3 应交税金—个人所得税 30

可以，缴纳社保的时候借：管理费用-社保其它应付款-社保（个人部分）其它应收款a公司其它应收款b公司贷：银行存款另外两个公司还款的时候借：银行存款贷：其它应收款a公司其它应收款b公司记得其它两个公司在发工资的时候也要扣社保和医保的个人部分

that right : lyh713 - 同进士出身六级

6，应付职工薪酬包含哪些内容

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。保险费用的计提比例如下：1. 医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）2. 养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）3. 失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）4. 工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）5. 生育保险：见工伤保险即可。6. 住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）7. 工会经费:2%8. 职工教育经费:2.5%应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

你好！新会计准则下，应付职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。（四）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。如满意请采纳！