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事业单位薪级工资,事业单位的薪级是怎么算的

来源:整理 时间:2023-08-22 05:38:29 编辑:公务员考试 手机版

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1,事业单位的薪级是怎么算的

事业单位三十三年工龄、正常薪级应该有多少级。
我是2003年8月参加工作,薪级应该是多少?

事业单位的薪级是怎么算的

2,企业调入事业薪级工资确定 具体办法

2006年7月1日以后从机关、企业调入事业单位的人员,根据所聘岗位,结合本人实际情况,比照同等条件人员确定薪级工资. 首先,根据调入人员到2006年的工龄,到新单位所聘岗位的任职时间(以前单位的岗位任职时间合并计算),对应事业单位薪级套该表,对应到相应的薪级。这就是具体操作办法。

企业调入事业薪级工资确定 具体办法

3,薪级工资的介绍

主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
在我的公司,薪资等级有这几个因素决定:该岗位的薪资规定(比如a岗,最低一级、最高10级)、学历、入职本公司之前的工作年限、在本公司的工作年限、技能职称、面试时人力资源和上级领导给你的评分。你可以参考一下。而且,公司应该给员工一个管理制度的文件,里面有公司的规章制度和纪律要求等,里面应该包括薪资这部分。

薪级工资的介绍

4,什么是薪级工资他是按什么来涨的是工龄吗

教师吗?二OO六年事业单位工作人员工资、收入分配制度改革的意见中,规定的薪级工资主要体现工作人员表现和资历。专业技术人员(如教师)和管理人员共设置了65个薪级,越往后薪级之间的差距就越大。O六年工改时是按本人的套改年限(工龄)、任职年限(任专业技术到现在的年限)和所聘岗位(中级或是初级),结合工作表现(有没有年度考核不合格的或是其他受处分的记录)确定相应的薪级工资等级。以后中要每年年度考核达到合格或以上,第二年元月即增加一级薪级工资。如此说来,薪级工资只是在确定时和工龄和职称有关,基本上也是在维护老教师的利益。
是按工龄涨,但有的也是根据特殊职业涨,下乡知青的政策应该还是照旧。

5,事业单位薪级工资计算方法

事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。若满意,请采纳。谢谢。

6,事业单位薪级是怎么算

事业单位薪资来源主要有以下这三大部分。希望可以帮助到您!一、基本工资1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。三、津贴补贴1、艰苦边远地区津贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
这得看你2006年什么时候聘的干,因为2006年工资制度改革时,套改年限,任职年限截止到2006年6月30日,如果是2006年6月30日之前聘在管理岗位上的,就直接套改,如果是6月30日以后聘在管理岗位上的,则套改时按现聘管理岗位低一级岗位进行套改,然后再进行晋升岗位来进行计算。然后年度考核合格,每年晋升一个薪级工资,从2006年到现在应该增加六个薪级工资。 还要看你参加工作时的学历,如果是大专以上,还要加套改年限。
其实,说白了,薪级工资级别一般就是该人的工作年限,这张表中列出了每个人的参加工作时间和变化后的薪级工资级别,大家可以对照前面的表格进行测算和验证。当然了,有些脱离工作岗位去进修学习的时间,一般需要在工作年
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