公务员什么时候降温

为什么公考热降温？公务员能不能享受高温补贴公务员一般没有补贴。公务员高温有补贴吗？法律分析:公务员一般没有补贴，办公室退休公务员夏季防暑降温费用？「公考热」的成因是什么？现在的人都觉得公务员是国家官员，过了公务员就铁饭碗了，所以拿公务员的人越来越多，我们都知道公务员的知名度还在不断提高。

只有你能让自己变得一无是处，公务员这只是一份工作。公务员岗位不是养老院，要在这里继续学习提高。总之，外面的人想进来，进来的人想出去。文员隐性福利减少，过去的“金饭碗”似乎松动了。在很多年轻人眼里，公务员岗位就像“围城”:城外，公考虽然是“降温”，但还是很吃香；市里，公务员“倒苦水”，呼吁涨工资。一年半来，在“八项规定”下，青年公务员经历了怎样的心理变化？

让我们走进“围城”看一看。“兄弟，你现在还好吗公务员？”工作3年的80后学生Sean(化名)公务员收到弟弟妹妹们的就业咨询。但今年，他在电话里听到的不再是憧憬，更多的是诱惑。中央“八项规定”实施一年半以来，公务员的灰色收入和隐形福利大幅下降。强大的反腐风暴也让“公务员”这个称呼看起来不再像是“金饭碗”。“像围城一样，外面的人想进来，里面的人心知肚明。

现在人们认为公务员是国家官员，通过公务员就能拿到铁饭碗，导致越来越多的人拿公务员。我们现在都知道了-。如果看到关于公务员的评论，感觉自己刚考完试。公务员好像感觉自己成了官僚，觉得自己高人一等。另外，很多人觉得考公务员不是为了当官后如何造福百姓，而是为了当官后如何赚钱。

其实公务员的考试流程是很严格的。先要笔试，再进行面试。如果想报考警察等一些职位，要进行体能测试，面试和体侧由纪委监督录像。到目前为止，我国公务员的数量非常壮观，但实际上我国公务员的数量并不是特别多，剩下的都是职业编辑。

因为，对于绝大多数学业一般的同学来说，文凭含金量一般，在企业的竞争力也一般，能成为公务员，显然是个不错的选择。当然，这几年的公考热也是不争的事实，原因可能有以下几点。首先，稳定的工作和更好的福利。对于很多渴望编制的同学来说，可能更看重公务员背后的各种好处。不得不说，对于公务员，他们可以保证稳定的收入，享受国家工作人员的待遇，有些岗位的工作也相对轻松。

毕竟对于这些孩子来说，根本不用担心缺钱，只需要一份光鲜亮丽的工作。二是相对公平的考试。当然，对于一些资源匮乏，学历一般的穷毕业生来说，进入公务员，也是一个非常好的选择，还可以通过考编实现一个阶层的飞跃。然而，对于穷毕业生来说，这也是他们最大的飞跃。如果你想更进一步，那会比登天还要难。或许，这也是当下公考热背后隐藏的现象。

【龙湖。com报道】持续的高温让南京上班族不仅热而且热。昨天，记者走访南京多家公司发现，为了安慰员工在炎热天气下烦躁的心情，大部分公司都按时发放了不同数额的高温补贴；此外，冷饮、毛巾、药丸仍是各公司防暑福利的“老三样”，但也有公司另辟蹊径，打出了“集体游泳”、“带薪休假”的清凉牌。高温费:企业高于公务员记者调查发现，南京大部分企业每年都会按照相关规定缴纳高温费。

此外，按照惯例，商场还会派发价值200元左右的人参丸、风油精、麝香水和饮料；停车场、保卫处、后勤处还可以额外获得湿巾、茶水、绿豆汤等慰问品。“一般发三个月，每人每月200元，还有防暑药品大礼包。”南京春秋旅行社总经理宫非说，目前，他正在等待上海总部的高温补偿通知。“标准应该和往年差不多。”指着办公室的大冰柜，宫非笑着说，这里有足够的矿泉水和酸奶等冷饮。

公务员一般没有。国家机关工作人员适用公务员管理法，不适用劳动法。根据新修订的《防暑降温管理办法降温 Measures》规定，用人单位安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃的，应当向劳动者支付高温津贴。高温补贴的目的是保障炎热夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料发放标准。

法律依据:防暑降温管理办法降温措施第一条为加强高温作业和高温天气作业的劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)等有关法律、行政法规的规定，制定本办法， 《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》。

法律分析:公务员一般来说，没有。根据新修订的《防暑降温管理办法降温 Measures》规定，用人单位安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃的，应当向劳动者支付高温津贴。法律依据:防暑降温管理办法降温措施第一条为加强高温作业和高温天气作业的劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)等有关法律、行政法规的规定，制定本办法， 《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》。

第五条用人单位应当建立健全防暑降温工作制度降温，采取有效措施加强高温作业和高温天气作业的劳动保护，保障劳动者身体健康和生命安全。用人单位主要负责人对本单位的防暑降温降温工作全面负责。第七条用人单位应当落实下列高温作业劳动保护措施: (一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料和新设备，从源头上减少或者消除高温危害。

法律解析:劳动者防暑降温费用降温属于劳保费用范围。根据《国家税务总局关于职工冬季取暖补贴税前扣除问题的批复》(国税函〔1996〕673号)的规定，职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费降温和职工冬季取暖费用。但由于各地、各行业、各企业情况不同，税法中规定全国统一的扣除标准仍有一定难度。因此，原则上允许企业据实扣除。

例如，北京市防暑降温费标准规定，企业职工夏季防暑降温费标准为:室外高温作业人员120元，室内高温作业人员90元。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准需增税。法律依据:《防暑降温管理办法》降温 Measures第七条用人单位应当落实下列高温作业劳动保护措施: (一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上减少或者消除高温危害。

第一，工作稳定，职业风险低。公务员作为政府工作人员，从选拔到晋升，都受到公务员 Law的保障和限制，也就是说，公务员只要符合岗位要求，没有违法行为，就不用担心失业风险。相对于程序员、私企员工等职业，虽然前期有一定的收入优势，但普遍面临中年危机，35岁以后会面临很大的失业风险。这时候往往是上有老下有小的关键时期，面临着很大的生活压力。

二是工资收入适中，稳步上升。虽然公务员的工资水平只属于社会中等水平，但是公务员工资制度的特点也决定了工资总额会稳步上升，不会剧烈波动，比如公务员的工资会随着工作年限和职位的提高而稳步增长。收入虽然达不到中上阶层，但能有效保障一个家庭的生活，稳定的收入有望帮助家庭规划未来，公务员收益的特点是公务员贷款买房买车更容易拿到银行贷款，享受更低的银行利息。