事业单位等级，事业单位等级

本文目录一览

1，事业单位等级
2，事业单位人员分为哪些级别
3，事业单位是否分等级
4，事业单位abcde类的区别有哪些
5，事业单位里职位还有等级的啊

1，事业单位等级

事业单位的十级是“办事员”级，也就是初级，最低的一级了。二者没有区别，只是叫法不同。

事业单位等级

2，事业单位人员分为哪些级别

这个不叫级别，只是分类三类职位：管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位每一种岗位都有各自的级别，管理岗位等级和公务员的行政级别正好对应

事业单位人员分为哪些级别

3，事业单位是否分等级

事业单位分三个等级：1，全额拨款的事业单位。2，差额拨款的事业单位。3，自收自支的事业单位。

有的，一般小办事员60，妇科120，正科200，副县360吧，西部某县。各地方低补助标准不一样。

事业单位是否分等级

4，事业单位abcde类的区别有哪些

事业单位abcde类的区别主要是在职业能力倾向测验中会根据考生的岗位热点来考察，a类适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。b类适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。c类适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。d类适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。e类适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。事业单位abcde类的考试科目分别是《职业能力倾向测验（A、B、C、D、E类）》和《综合应用能力（A、B、C、D、E类）》，考试的形式是一样的，区别主要在于在职业能力倾向测验中会根据考生的岗位热点来考察，并且每种类型题型设置相同，但是分值是不同的；同时五个类别的适用范围也是不同的。abcde类考察内容：1、综合管理类(A类)：《职业能力倾向测验(A类)》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等；《综合应用能力(A类)》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。2、社会科学专技类(B类)：《职业能力倾向测验(B类)》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等；《综合应用能力(B类)》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。3、自然科学专技类(C类)：《职业能力倾向测验(C类)》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等；《综合应用能力(C类)》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。4、中小学教师类(D类)：《职业能力倾向测验(D类)》主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力(D类)》旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。5、医疗卫生类(E类)：《职业能力倾向测验(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力(E类)》旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

5，事业单位里职位还有等级的啊

事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下面所说：1、事业单位岗位分哪几类?　　答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。　　2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?　　答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。　　3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?　　答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。　　4、管理岗位设置的原则是什么?　　答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。　　5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位?　　答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。　　6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?　　答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。　　7、专业技术岗位设置的原则是什么?　　答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。　　8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?　　答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。　　9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?　　答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。　　10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?　　答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。　　11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?　　答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。　　12、工勤技能岗位设置的原则是什么?　　答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。　　13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?　　答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。　　14、什么是特设岗位?　　答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。　　15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?　　答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。　　16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?　　答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。　　17、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么?　　答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：　　(1)遵守宪法和法律;　　(2)具有良好的品行;　　(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;　　(4)适应岗位要求的身体条件。　　18、管理岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?　　答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。　　19、不同等级管理岗位的基本任职条件是什么?　　答：各等级职员岗位的基本任职条件是：　　(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;　　(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;　　(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。　　20、一级、二级管理岗位的条件按照什么执行?　　答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。　　21、专业技术岗位的基本任职条件是什么?　　答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。　　22、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求?　　答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。　　23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?　　答：各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。　　24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?　　答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。　　25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么?　　答：工勤技能岗位基本任职条件：　　(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;　　(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;　　(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。　　26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分?　　答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。　　27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?　　答：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。

一、管理岗位，岗位分为10个等级管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。二、专业技术岗位，一级岗位任职条件高专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。三、工勤技能岗位普通工岗位不分等级工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

是的，事业单位的职位是有等级的。

您好，中公教育为您服务。关于事业单位招聘的职位表啊您可以登陆河北人事考试网上查看事业单位栏目，进入后查看2014年河北事业单位考试招聘岗位信息表下载，然后自行进行下载查看就可以了！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

首先事业单位分为几种大的级别，即实习期，初级，中级，副高级，高级几种。然后具体下来，即有所谓的十三、十二级等。现在的评定首先需要统一考试，然后根据你所在地是否有岗位，注意岗位和编制并不是一码事，前者与职称有关，后者与你能否进入工作有关。如是想从十二级到十一级，是需要根据你平时实际表现，比如发表论文，实际工作成绩等，来确定你是否升级，但仍然属于初级。业技术岗十二级到十一级是通过考试，可以到当地的人力资源和社会保障局找到负责职称的科室进行报名，但是报名的种类应该以农业服务中心的专业要求相符，因为工资的评定需要农业服务中心开具聘书和职称科室加盖公章才可以。你可以问一下你们单位的会计需要什么种类的证书即可。