公务员装病不上班会有什么后果？公务员装病不上班可按旷工处理。无正当理由旷工、因公外出、逾期休假期满的，事业单位可以解除聘用合同，公务员无失职是什么纪律？公务员玩忽职守:是指国家机关工作人员玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
1、免职算处罚吗?免职算是怎么样的处罚?
开除不是惩罚。辞退是对某些人的一种保护。开除是一种处分，是很严重的处分。被辞退后，你的经历也会被写入档案。是处分，是被撤职的处分，没有资格享受各种福利待遇，不是行政处分。当然不是。辞退原因是因为工作调动，也有可能是任期已过，不算处分。开除是一种惩罚吗？开除是一种什么样的处分？公务员辞退不是处分，而是惩罚。
1.辞退是什么意思？免职是公务员一个正常的任免程序，是和任职同等程度的程序，可以说是对等的。如果你担任一个职位，你当然会被解雇。辞退一般不具有处分性质，意思是公务员一种正常的进退。省、市、县三级直属部门负责人的任免一般由同级人大常委会批准，也就是说一个县的局长的任免一般由该局所在的县级人大常委会批准。比如，董事达到退休年龄仍担任董事职务的，可以通过正常程序向同级人大常委会提出申请，然后罢免董事。这是解雇。
2、 公务员五年内辞职后果
未达到国家规定的最低服务年限不得辞去公职，未达到服务年限不得辞去乡镇职务公务员。如果说离职有什么办法，那只有两个办法:辞退和开除。后果是被辞退五年不能报考公务员，被辞退终身不能报考公务员。以下几种情况，公务员也很难辞职:1。你所在的机构是涉密机构，保密期限不达标；2、重要工作尚未完成；3.正在接受审计调查或司法程序。4.国家相关政策机构不允许辞职。
3、 公务员因工作失误一般受到哪种处分
法律的主观性:公务员渎职的处理方法如下:1 .情节轻微、影响较小的，对直接责任人给予警告或者批评教育，限期改正；2、影响正常工作或给群众造成损失的相关责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消当年评优、评奖资格；3.情节严重、影响较大的，对部门或单位给予通报批评，责令限期整改，对领导给予通报批评，视情节给予相应纪律处分，对直接责任人调离原岗位，并按规定给予纪律处分。
4、不得玩忽职守是 公务员的什么纪律公务员渎职:是指国家机关工作人员玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。公务员如何认定玩忽职守罪:1。玩忽职守罪与一般玩忽职守罪的界限。区分两者的关键在于是否对公共财产、国家和人民利益造成了重大损失。玩忽职守尚未造成损失的，或者虽造成了损失，但造成损失的后果尚未达到严重程度的，应当认定为一般玩忽职守罪，可以给予相应的行政、纪律处分，不作为犯罪处理。
5、 公务员可以辞职 不干吗当然。相关项目见公务员 Law 公务员第十三章辞职与免职第八十五条辞去公职需向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内审批，领导成员辞职申请应当自收到申请之日起90日内审批。第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查、监察和调查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。
6、 公务员装病不上班有什么后果怎么举报公务员如果你装病不上班，可以按旷工处理。旷工、出差，或者请假期满无正当理由未归的，事业单位可以解除聘用合同。公务员是通过法律规定的特别程序，以国家的名义择优录用的国家工作人员。如果生病了，首先想到的应该是积极住院，以便尽快康复，恢复实际工作。如果长期生病不能工作，自然要向医院请长期假治疗。
毫无疑问，公务员，因长期患病无法工作，既没有任何违法违纪行为，也不是不遵守工作纪律的行为，当然不存在过错。所以公务员，长期患病不能工作的，根本不能开除，更不能辞退。如果你这样做，肯定是违法的。现实生活中，正常的待遇只有两种:按政策请长期病假和长期治疗。病假期间工资由组织部门根据当地具体政策规定确定。
7、 公务员工作失职给予什么处分法律解析:行政处分，是国家行政机关根据行政隶属关系，对违法失职的国家机关公务人员给予的一种处分措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律依据:《中华人民共和国(人民共和国)公务员法》第五十七条，机关对公务员的思想政治工作、履行职责、履行工作作风和遵纪守法情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度，监督员发现公务员存在问题，区分不同情况，给予谈话提醒、批评教育、责令检查、训诫、组织调整、处罚。
