劳动法第四十一条，劳动法第四十一条加班时间

1，劳动法第四十一条加班时间

1.三十六个小时，包括工作日延长劳动时间、休息日延长劳动时间、法定节假日延长劳动时间的总和。 2.不超过三小时，是指每个工作日延长的时间上限

劳动法第四十一条加班时间

2，劳动法第四十一条

每日超8小时是1.5倍，休息日加班2倍（可以优先补休），法定假日3倍，不得补休

朋友！搞错了吧！一个月四周！正常班是每周上五天！每天八小时！一个月要160小时的工作时间呐！超出36小时的话！等于每周超出9小时！正常应该双薪！或者给补助！

双倍计算

你的问题有误，每周都上四十小时的班。5天*8小时=40小时

劳动法第四十一条

3，劳动法四十一条

先工伤理赔不足部分依照民事侵权索赔

在从事雇佣活动中受伤的，因此，根据《人身损害赔偿解释》的规定，你可以施害人要求承担赔偿责任，施害人没有赔偿能力的，可以要求雇主承担赔偿责任

您好，依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤，享受工伤待遇，甲方应支付你的误工损失费等。根据《侵权责任法》的相关规定，乙方应赔偿你的医疗费和精神损失费。供参考，望采纳！

劳动法四十一条

4，劳动法第四十一条的内容是什么

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5，劳动法第41条写的是什么内容拜托各位了 3Q

也多对用人单位不利，延长工作时间平均每月不得超过36小时。超过法定工时。实行综合计算工时工作制在一个结算周期内劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，即使“两厢情愿”，发生争议

中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6，根据劳动法41条裁减人员

经济性裁员需要备案的，如果是合法的裁员，那么你可以得到一个月的经济补偿金。否则可以拿到两个月补偿金。你的劳动合同签订的期限是多长？低于三年的期限，试用期不得超过两个月。三年及以上期限的可以约定3个月，最长六个月。所以你试用了三个月，是否合法对照一下法律条文。第三，你没有和单位签订合同，可以要求7个月的工资补偿，一个月后要支付双倍工资。除非但未能证明是你故意不签订合同的。

如果无故辞退，按劳动法第四十七条，每做满1年赔偿1个月工资，依些类推，不过最多赔偿12个月工资。

劳动合同法41条裁员有严格的程序，如果单位的程序合法，您可以得到一年一个月的补偿。

按《中华人民共和国劳动法》第四十一条内容，没有裁减劳动者的相关规定，请自行按实际情况进行核实。　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

你好，要支付经济补偿金。纵横法律网-甘肃鑫正大律师事务所-钟晶律师