事业单位岗位说明书，驾驶员技师事业单位岗位说明书怎么填

来源：整理时间：2024-05-22 03:59:58 编辑：公务员考试手机版

本文目录一览

1，驾驶员技师事业单位岗位说明书怎么填
2，岗位说明书模板
3，什么是岗位说明书岗位说明书的范文呢岗位说明书第一步写什么
4，如何撰写岗位说明书
5，出纳和人事的岗位说明书应该怎么写
6，请教行政助理岗位说明岗位职责任职资格的详细的岗位说明书

1，驾驶员技师事业单位岗位说明书怎么填

后勤保障

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驾驶员技师事业单位岗位说明书怎么填

2，岗位说明书模板

调度室主任岗位描述工作岗位名称调度室主任所属部门调度室直属领导岗位名称运销公司经理直接下属岗位名称调度室副主任、调度技术员二、工作流程：运销公司经理指示→各种临时性会议→调度副主任、调度技术员三、岗位职责：一、在分管经理的领导下，负责调度室的全面工作，是调度业务的第一负责人。二、负责公司所属各生产单位安全生产的组织协调，负责组织公司班前会、安全会、临时调度会议等。三、督促检查落实领导和班前会安排的各项工作。四、负责全公司的安全业务工作，负责解决旬查月验及安全小分队查出的重大隐患、月度考核，并组织召开事故分析会。五、搞好产品结构调整，做好商品煤合理调配，有效组织好车辆的运行计划工作。六、合理安排调度费用，用最少的钱办大事，不花钱能办事的原则，节约调度费用的支出。七、贯彻执行上级部门有关安全生产方面的指示精神。八、组织抓好全体调度人员的业务学习。九、认真完成领导交办的临时任务及其工作。四、本岗位存在的危险源：1、现场指挥操作杜绝违章指挥。 2、进入作业现场各种活动时注意劳保用品的穿戴

岗位说明书模板

3，什么是岗位说明书岗位说明书的范文呢岗位说明书第一步写什么

我们先看如何写职位目标。　　职位目标，表示了职位存在的意义和对企业的价值，也就是企业设立该岗位的根本目的和岗位的主要工作职责。　　格式一般为：　　为了……（目的），遵照……，在…… 下（约束条件），完成……（职责）。　　“为了…”：应写明公司设立该岗位的目的（也是该岗位工作追求的目标）　　如：为了保质、保量、按时完成公司下达的销售任务。　　“遵照……，在…… 下”：此处应写明该岗位开展工作必须遵守的制度与规范。如：国家政策法规、公司规章制度、上级主管授权等　　“完成…”：此处应写明该岗位的核心工作，也就是下面“工作职责”栏内的主要内容　　我们举一个例子：为确保公司销售目标的实现，扩大公司市场份额，遵照公司销售管理制度，在上级主管授权范围内，组织开展客户开发、产品销售、货款回收等工作。　　“确保公司销售目标的实现”是职责目标，也该职位存在的价值　　我们再看组织关系：组织关系填写时，一定要填写与本岗位内外部交流最频繁的职位，内部岗位应该是职位说明书工作流程中涉及到的岗位　　从职位目标到职责到任务应该是金字塔形式。　　工作职责：为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的相同属性工作任务的集合　　例如：质量管理、生产管理、客户管理、人力资源管理属于职责　　工作任务：围绕工作职责开展的一系列具体工作　　关键流程：完成某项工作任务自始至终的过程　　重大结果是指任务执行的结果或效果

你是什么行业，要什么岗位的岗位说明书，这些都没说清楚别人怎么给你！

什么是岗位说明书岗位说明书的范文呢岗位说明书第一步写什么

4，如何撰写岗位说明书

一份完整的岗位说明书一般包括：岗位基本信息（岗位名称、所属单位、岗位类别、岗位级别、任职者姓名）；岗位概述（用一两句话说明）；岗位职责（描述主要要做的工作有哪些）；岗位任职条件（学历专业、工作经验背景、各方面的工作能力、外语和计算机，可能还会有特殊要求如：性别、年龄、适应出差、会驾驶等）。

窃以为，没必要想那么复杂，就按部门领导级别总监编写岗位职责即可。岗位说明书内容1、岗位基本信息岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。 2、工作内容描述这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。 3、任职资格教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般治理人员则正常上下班等。 4、责权范围责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。岗位说明书撰写中出现的问题

5，出纳和人事的岗位说明书应该怎么写

岗位说明书工作关系：1. 上级：财务部经理/副经理/主办会计2. 下级：无3. 内部联系：公司各部门4. 外部联系：当地银行工作任务：严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。工作职责：1．根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；2．根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表，3．协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表；4．按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；5．严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；6．负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作；7．负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作；8．负责融资过程中的相关单证填制。9．完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）：1．财务制度执行情况。2．现金收付和银行结算准确率。3．账簿核算的准确率。4．凭证填制准确率。5．上级领导综合评价。 http://www.gdyzy.edu.cn/rsc/DocLib5/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%B2%97%E5%B2%97%E4%BD%8D%E8%AF%B4%E6%98%8E%E4%B9%A6.aspx

出纳岗位说明书：一、要根据原始凭证，记好现金和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结。二、严格遵守现金管理制度来库存现金不得超过定额三、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿。四、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷。五、负责作好工资、奖金、发放工作。六、及时与银行对帐，作好银行对帐调节表。七、严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度，作好出纳工作。八、做好公司领导安排的其他事物责任与权限责任： 1、对出纳工作流程的正确执行负责 2、对每日现金账目及银行的账目是清晰性负责 3、对个人的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责权限： 1、发现不符合报销程序有拒绝报销的权利 2、有发现问题向财务主管报告的权利 3、有对公司改善各项工作的建议权 4、有积极参与公司各项活动的参与权任职要求学历及专业：会计专业专科以上学历；工作经验：具有1年以上会计工作经历；技能级别及等级技能级别：技能三级，等级：c1-p3 知识和技能： 1、受过会计基本知识方面的培训 2、具有会计从业资格证 3、熟练使用office办公软件 4、熟悉各类银行单据及发票的填写职业素养岗位素质： 1、高度认同公司经营理念 2、坚持原则，能够独立履行出纳职能个人素质： 1、责任心强、原则性强 2、沉稳、敬业、细致、耐心

6，请教行政助理岗位说明岗位职责任职资格的详细的岗位说明书

岗位名称：人事行政经理所属部门：人事行政部直接上级：总经理岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。11、负责公司的后勤管理、宿舍管理；12、负责做好各类人事、行政档案的归档工作；13、严格按照《宿舍卫生评分标准》每天进行宿舍卫生检查，并于当天公布成绩；14、严格按照《组班考核体系暂行条例》每天进行现场检查，并于第二天公布成绩；15、负责公司的各类安全管理；16、及时完成上级交办的其他工作。

岗位职责：1.办公室物品管理2.印章管理3.物品采购4.会议及日程安排5.文件收发6.领导交办的其他工作岗位说明书要结合单位的具体实际去写，主要包括：1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。希望对你有所帮助