怎么看待加班，如何看待加班这个问题

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1，如何看待加班这个问题
2，怎么看待加班
3，如何看待加班这件事
4，面试时主试问怎样看待加班应该怎样回答才恰当

1，如何看待加班这个问题

我觉得首先你要加班的情况，是因为一定时间比较忙业务多，偶尔要加班，这样的话就是没有问题的，如果是你业务不熟悉引起的加班，那也是比较正常，就当多学些东西吧，如果是超量了，你就要反省下问题啦，是自己工作安排不合理，还是其他问题，总之，我是不提倡每天都在加班的。

企业周末加班，从积极的角度去看，这是企业的效益好。从人力资源的角度分析，这是否存在了人力资源和产能、生产现场、设备之间的矛盾呢。当然作为员工必须的前提是要服从公司的安排，但作为管理层就应该要考虑加班给企业带来的是效益还是浪费，不光是经济上的，还有形象上的，企业经常加班，在招工的时候也会遇到障碍，这种加班是否在劳动法的合法范围内，还是存在超时加班的现象，这都是要考虑的问题。

如何看待加班这个问题

2，怎么看待加班

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

这有什么好看待的，人家度假，你也可以呀，节假日加班又不是没有加班费，如果说加班不给加班费的话，要么你心甘情愿要么抗议呗，甚至辞职？？有点过了，反正只是一个用怎样的平常心来看待了！

怎么看待加班

3，如何看待加班这件事

必须加就加，否则我都不会为了混时间而加班的个人比较反感加班

如何看待加班问题在当代，随着经济建设的迅猛发展，社会对于一个企业的要求也日益提高。除了技术与人才，管理和经验，这些外包因素之外，效率，成为了大多数企业必须长期关注的重要因素。而社会竞争的不断加剧，使得人们愈加注重结果，关注最终的产出与收益，忽略了员工的实际工作过程。在这样的大背景之下，加班，似乎就成了一种“家常便饭”。以下，仅是我从个人角度出发，对加班问题的选择与看法。作为一个应届大学生，在求职面试时，加班问题便无可厚非地被摆在了桌面上。从个人想法和实际情况出发，我是愿意接受加班的。首先，对于一个几乎没有任何工作经验、毕业于一所普通高校的大学生而言，在面试时，勇于正确理解和接受加班，将会使自己拥有更多的职场竞争力。其次，在加班过程中，如果能够学会充分利用这种在别人看来是“做苦工”的机会，我们将可以更快地熟悉本企业的工作与其文化，甚至还将可以为自己积攒更多的经验和人脉。最后，无论是从社会的主流趋势来说，还是从个人在企业的长远发展来看，加班，都能够帮助我们自身素质的持续发展与职业岗位的不断巩固。但必须强调的是，在上述内容中，我所提及的“加班”，是一种狭义的加班。我们需要正确理解加班的含义和意义，而不是盲目跟风，亦或是单纯为了保留自己的工作岗位而选择被迫加班。第一，加班，在一定程度上必然包含了上级命令的性质，但确保加班的质量，充实加班的额外意义，则更需要我们带着一种积极性和主动性去接受它。第二，选择加班，并不代表可以放缓自己的工作效率，滞怠自己的工作任务。它应当是为了更好地完成个人责任范围内的事务，而做出的一种选择，应当是一种更高的责任感、上进心的表现。第三，在加班程度上，应以自己的身体健康为前提，只有保证了自己良好的工作效率，加班才真正具有意义。它是我们为了创造出更多的效益、获得更多的收益，才被个人所接受的。因此，在加班时间上，我会根据自己的年龄和实际身体状况进行衡量，例如在刚刚进入职场时，我甚至愿意接受一个星期工作六天的安排，也愿意利用自己的晚上时间完成工作任务。综上所述，将我们的工作时间拉长，也许的确会失去我们一部分家庭生活、娱乐时间，但是如果我们能够正确看待、妥善安排、充分利用加班时间，我们也将会为自己营造出额外的职场竞争力，为刚刚踏入职场的我们寻求更多的表现与历练机会。

如何看待加班这件事

4，面试时主试问怎样看待加班应该怎样回答才恰当

大体来说加班分两种，有钱的，没钱的。有钱的加班分这么几种：计时收钱的，按时间计算，一般生产制造很常见，这个没有可选择余地，项目组规定了就得加班，一个人没法加班，或者别人都加班的话你不加班生产线就没法动。指标收钱的，也就是说规定在一段时间累计算总加班需要量达到某个指标，然后按惯例给出工资浮动。研发类有采用此种方式的。临时收钱的，例如为了某个项目临时赶工，事后集体给项目奖。调休的，承诺给予休假来抵消加班。没钱的加班也分这么几种：老板需要大幅度榨取剩余价值的。主管或者经理为了做出表现做出成绩私下威逼自己手下加班的。工作性质要求你必然需要在休息时间工作的（服务行业很多了，或者应酬）。回家没事干在办公室玩的。日日夜夜不分上班下班时间的高管。（任何时刻都有可能有电话，处理问题，开会等）需要靠加班挣表现分印象分的（为了升职，加薪之类）。总之，加班理由很多，具体情况具体分析。首先，个人认为加班这事和一个人是不是好员工关系不大。好员工只要把事情做好即可，不加班还说明他效率高呢。良性的加班：到下班时间了事情正做到high，不如延长一会完美收尾。中性的加班：是出现了不可控的紧急事件，硬着头皮上吧。恶性的加班：由于工作安排不合理，有人“窝工”，甚至重复劳动，这种要尽量减少。

要是我话，我就这样回答：要求加班的那份工作肯定很棘手（或者很重要），要不也不会要求加班的，作为一名员工我也是其中的一员，愿意为公司处理，公司好了我会也会受益，再退一步说，加班也有相应的回酬，于人于己都有益

1、服从公司安排的加班；2、安排好自己的工作，提高效率，尽量不加班。但是，今日事今日毕。需要当天完成的还是要申请加班；3、如果公司长期安排加班，说明公司的管理出了问题。要么是工作效率低、要么是生产组织能力低、要么签的订单交期不合理。要么岗位配置不合理。但是，公司需要我会服从。

我认为如果是公司需要加班，工作任务需要加班，这个可以接受，因为有些事情是需要当天来完成的，如果是老板无理由的要求加班，还不付加班费，那这样的加班是可以不接受的，但是一般正规公司加班一般都有加班费也不会经常让你加班你也可以根据这个公司来判断你应该怎么回答面试官的问题希望能帮到你

如是回答就行了，个人觉得适当加班是好事，说明公司的业务正常嘛！如果长期加班会消磨员工的心智，个人同时觉得公司的管理层需要思考

你就说你会尽量将自己当天的工作在当天下班前完成。同时，我也是一个负责的人，如果实在没完成，也很乐意用加班的时间去搞定，确保不为公司带来损失。