公务员考试中的面试是决定考生能否入队的最后环节公务员。广大考生需要高度重视，尽一切努力认真面对。我们已经详细介绍了面试流程、礼仪要求、语言技巧、考官原则、心理调整、考试内容，那么如何在浩如烟海的面试题目中挑选出需要的内容，有效备考呢？首先要了解和分析不同类型题目的特点。
形式上，面试问题可分为五大类120题，内容上，可细分为60 主题。只有全面掌握这些详细的知识，才能做到知己知彼。以下是15种题型的精选例题，供大家参考。韧性和情绪自控情景如果你被录用，派到基层一年，但基层领导不给你分配实际工作怎么办？【要点】(1)作为新人公务员，难免会遇到这种情况。
首先，顺理成章的是，如何提问一个话题取决于段落的特点。比如介绍一个物品的说明文字，只能问:这段文字介绍的是什么？也就是典型的内容总结题。而如果一段话是经过层层铺垫和论证的，最终要表达的观点是什么，那么肯定不能问“这段话介绍的是什么？”但有些题目就是不守规矩，可能是命题人水平的问题，也可能是命题人故意为之。有些段落真的可以问。比如有些段落很关键，但没有直接表明主旨和观点，就需要我们去总结提炼。然后它可以问“这一段是想说明什么”或者“这一段最准确的概括是什么”。
比如一个是对一段话表面意思的总结，一个是对策。我应该选择哪一个？有的老师讲“对策为主”。这个观点是不正确的。第一，有些段落没有明显的对策，但是对策太隐形了。第二，一些对策的表述存在问题。所以做题首先要分析段落的结构；第二，注意比较选项。无论如何，一定要准确。任何与段落不同的东西肯定是错的。在推广章节，我们会讲到“片段阅读的排除法”
中公教育为您服务。2014年《国公务员考试申请主题及题解析:给定信息》在最后写道:“也许我们应该像作家米兰·昆德拉所说的那样‘慢下来’，因为迫切需要过自由而有希望的生活。“(40分)副省级以上要求1。自选视角和深刻见解2。提及“给定信息”，但不限于“给定信息”；3.思路清晰，语言流畅；4.总字数10001200。请结合自己对这句话的想法，联系自己的感受和社会现实，拟一个题目，写一篇文章。
