政务开除处罚是什么意思？公务员和开除有什么区别？公务员辞退、开除和开除公职有什么区别？开除是最严厉的行政处罚，即开除其公职，使其不再具有公务员的身份。“辞退和开除都是行政处罚的方式，对具有行政领导职务的公务员实行免职，即免去其行政领导职务，但仍保留其公务员身份。
法律分析:不同。解雇是确保一个人不适合继续担任公职或因其他原因不能继续工作的措施。辞退需要相应的补偿。和开除和辞退是处分形式，对违反公务员法律或其他相关政策法规的有关规定或失职行为造成恶劣影响的。开除是开除公职，并且会以处罚的形式记录下来。
法律依据:公务员关于辞去公职的规定第一条为规范公务员辞去公职行为，保护政府机关和公务员的合法权益，根据公务员制定本规定。第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律法规向任免机关申请终止任用关系。公务员辞去公职后，不再具有公务员的身份。第三条公务员辞去公职应当按照法定情形、权限和程序办理。
开除公职与行政开除没有实质性区别。在工作实践中，“行政开除”的表述一般适用于行政机关公务员，而“开除公职”的表述一般适用于党工、人大、CPPCC机关公务员等非行政机关。开除公职是指在国家抄告机关或公共企事业单位担任的官职开除。开除公职不包括退市。开除公职一般是针对干部的，普通单位不应该给开除，应该免职。
开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失等违法乱纪行为，经教育不改的职工，依法强制解除劳动关系的最高行政处罚。【法律依据】中华人民共和国第六十一条公务员 Law 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予行政处分；违纪违法情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
3、 公务员辞职和 开除的区别1。性质不同:辞职是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或者劳动关系的行为；自行离职是员工根据企业和自身情况，擅自离职，强行终止与企业的劳动关系的一种行为。2.区别对待:辞职是指双方协商解除劳动合同。因为合同期限未满，员工一般会申请解除合同。劳动者同意后，视为协商解除劳动合同，劳动者应当向劳动者支付劳动报酬和其他应得权益。自行离职是指员工在未与员工协商的情况下单方面解除劳动合同，不仅得不到应得的劳动报酬，还可能被员工起诉造成违约损失。
