10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资,10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资,国庆八天长假安排对员工也有效,人社部明确了2020国庆和中秋节假期加班工资的计算,法律分析:-1放假国务院的放假制度还是严格执行的。
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1、 公务员不 放假可以举报吗法律分析:-1放假国务院的放假制度还是严格执行的。经常加班可能是岗位需求，也是工作需要。没必要抱怨。向工作单位提出合理的建议和要求是个不错的选择。如公司未按规定放假支付延长工作时间报酬，劳动者可向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
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2、 国庆八天的长假主要是针对事业单位和 公务员吗?国庆八天长假安排对员工也有效。只是有些企业因为生产需要，会安排加班。人社部明确了2020 国庆和中秋节假期加班工资的计算。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原工资计算办法处理。
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