假期工资 Why 计算？公务员年假是多少天？公务员公休津贴怎么样-2公务员公休津贴:未休年假工资日报酬工资收入以员工本人当月为准。公务员年假是多少天？公务员假期过得怎么样计算？公务员年假补偿的法律分析:公务员年假，计算无年假工资薪酬发放日期工资收入按员工本人当月工资除以当月工资天数折算。
公务员带薪年休假实施办法第一条为实施《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)，制定本实施办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位(以下简称用人单位)以及与之建立劳动关系的职工。第三条员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。
第五条职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年在公司的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。第六条探亲假、丧假、产假等国家规定的假期。，职工依法享受的，因工伤停工留薪期不计入年休假。
应休年假工资按本人日收入的300%支付年假工资报酬。计算无年假工资薪酬发放日期工资收入按员工本人当月工资除以当月工资天数折算。前款所称月工资是指用人单位未支付年休假工资前12个月内剔除加班后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。根据相关规定，“员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。
有的单位有规章制度规定员工的休假期限工资-2/基数为基本工资等。，不符合本条例的规定。换句话说，你上班的时候要拿到基础工资，岗位工资，奖金和考勤奖，休假的时候也要拿到这些。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。
