州公务员主系统机制中国公务员主系统机制:能力开发机制。人才激励 机制，基层单位现状公务员-1机制(1)基层单位公务员薪酬水平低目前我国实行的薪酬制度是公务员2006年薪酬，中国的工资公务员由岗位工资、等级工资、补贴等组成，，并对公务员之前不合理的附加补贴进行了优化和规范。
Beijing 公务员年度考核中获得荣誉称号者，可额外获得近一年半的工资(国家规定的年度基本工资和岗位补贴之和，下同)。昨日，市人事局公布了《关于做好我市2004年度考核奖励工作的通知》公务员，北京公务员的考核奖励工作在各区县正式启动。市人事局的通知指出，在年度考核和行政奖励工作中，坚持工作在第一线、直接面对广大人民群众的基层公务员团队。
年度考核结果为同一等次的，执行相同的监督考核奖金标准。“优秀”人员，监督考核奖金可高于“称职”人员10%至20%。通知规定，本次考核获得各类行政奖励人员的奖金计算标准为:奖励人员为本人年薪的10%；记三等功的为15%；记二等功的占25%；记一等功的占35%；45%的人授予荣誉称号。
China公务员Main system机制:能力开发机制。人才激励 机制。代谢机制。勤勉诚信保护机制。State 公务员 system(公务员制度)是指通过制定法律法规，对政府中依法行使国家行政权力、履行国家公务的人进行科学管理的人事制度。国家公务员系统的建立和实施对我国干部人事制度改革具有重要意义。过去，我国干部人事制度存在着干部队伍普遍复杂、管理权限过于集中、管理模式陈旧单一、管理体制不完善、缺乏有效监督等问题。
为了改变这种状况，中华人民共和国(PRC) 公务员 Law于2005年4月27日在第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议上获得通过，并于2006年1月1日起施行。公务员 law的通过，标志着国家公务员体系的基本形成。中国公务员体制不搞“政治中立”，不搞“两官分离”，注重中国共产党的领导，坚持为人民服务的总体宗旨，具有鲜明的中国特色。中国公务员制度的建立，最突破性的贡献是确立了公务员以竞争性考试为基础的基本原则，从而为人才脱颖而出创造了制度条件。
