公务员事假一年法律分析:根据我国现行休假条例为公务员、开除条例一。在年度考核中，4，不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续工作公务员且不适合被给予开除处分，公务员有下列情形之一的。
1、 公务员法对辞退的规定公务员有下列情形之一的，予以辞退:年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在政府工作，也不适合给予开除处分；旷工、出差、无正当理由连续超过十五天未归，或一年中超过三十天。
(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(5)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或在一年中累计超过三十天。
2、 公务员请事假 缺勤的工资计算标准,劳动法是怎样规定的公务员不受劳动法保护，适用法律公务员。以下为全文。1.休假规定根据国务院514号令发布的《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保障职工年休假，职工正常工作期间享受同等工资收入。单位会根据工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
3、 公务员旷工怎么处理公务员旷工的处理方式是给予警告、记过或记大过处分，当事人可给予记过处分开除。公务员的权利包括领取工资、参加培训、申请辞职等合法权利。1.公务员旷工如何处理公务员旷工的处理方式是:给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。中华人民共和国第八十三条公务员 Law: 公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(5)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或在一年中超过三十天。
