公务员rank是什么意思？中国公务员什么职位？什么是科员级职位？办事员没有官职，属于一般的公务员，但是没有干部级别。什么是公务员 rank法律主体性:虽然公务员不再是真正的铁饭碗，但是公务员的薪资福利也吸引了一大批人，公务员的年度考核结果有四个等次，分为优秀、称职、基本称职、无称职。
1、 公务员考核结果分几个等级4。公务员的年度考核结果有四个等次，分为优秀、称职、基本称职、无称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度内的整体工作进行评价，在每年年底进行。年度考核一般按照程序进行:工作总结，即写民主测评核实年终总结，审核评定结果，确定等次。大部分人都写过年终述职报告，一般描述岗位职责履行情况、工作任务完成情况、成绩和不足总结；民主评价，包括领导对下属、下属对领导、同级的评价；了解核实，多方了解述职报告中的情况，确认事实；审核评估，主管领导综合前面的情况，最后给出分析评估，给出意见；确定顺序后，由负责考核的机关对上述部门负责人的综合得分，展示考核结果。
2、优秀 称职基本 称职不 称职换算优秀称职基本称职否称职都换算成:优秀是90分，称职是80分，基本是-。公务员考核其实分为四个部分，优秀，称职，基础称职，无称职。评定为优秀等级的公务员可获得年终奖励，而评定为年度不合格的称职-1公务员将取消所有奖励并影响晋升。
3、 公务员年度考核被确定为基本 称职等次的有什么后果Article 10公务员有下列情形之一的，应当确定为No 称职等。:(1)思想政治素质差；(二)专业素质和工作能力不能满足工作要求的；(3)责任心或工作作风差；(四)无法完成任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或不良社会影响的；(五)存在失信问题，且情况较为严重的。第19条公务员如果年度考核确定为no 称职等。，按照下列规定办理: (一)降一级职务；
4、基本 称职 公务员的处理程序1。本年度发现下列情形之一的，年度考核一般确定为基本称职等。: 1.思想道德素质差，违反公务员行为规范，造成不良影响，被投诉一次的；2、作风散漫，纪律松弛，无故迟到，一个月早退5次以上，全年累计熟练次数较多；或者在工作时间无正当理由缺勤，全年空缺岗位累计10次以上的；3、不依法公正执行公务或阻碍、影响他人公正执行公务而被投诉一次的；
5、因服务态度恶劣、作风粗暴，导致群众意见被投诉一次的；6、推诿、拖延，在规定时限内，承包人被投诉一次的；7、按照《~ ~公务员考核量化评分标准(试行)》进行平时考核，年度考核综合得分在60分以上(含60分)70分以下；8.基本诚实自律，但在某些方面有所欠缺。
