面试内容分为若干评价要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织协调能力、人际交往的意识与技能、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、言谈举止、专业能力等。如有必要，可根据工作需要在面试的内容中增加其他评价要素。具体来说,/ -2/Examination面试的主要内容包括十二项，四个方面。即:外貌，是指应聘者的体型、外貌、肤色、衣着举止、精神状态等等。
研究表明，仪表堂堂、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，按程序办事，按顺序处理，自律性强，责任心强。专业知识和工作经历(1)了解考生所掌握的专业知识的深度和广度，以及所掌握的专业知识与就业岗位是否一致，作为专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更加灵活深入，问的问题更贴近空缺岗位对专业知识的需求。(2)根据应聘者简历或求职登记表的实际情况，提出相关问题，询问应聘者的背景和过往工作，以补充和确认其实际经历。
5、 公务员 面试都考些什么?很高兴回答你的问题！面试本质上是考试，很多人一提到考试就紧张；它有特定的场景，不熟悉就不适应；是精心设计的，设计中会有陷阱。一旦踏入陷阱，就很糟糕；其手段是“面授”，不同于笔试的“面授”。它需要交流互动，也需要通过“交谈”，而有的人不善言谈，不得不通过“观察”，有的人则非常害羞；它考察的是应试者的知识、能力和品德。很多人没有相关知识，能力差，道德差。
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6、 公务员考试, 面试的时候都问什么?一般你不会问专业里最简单的三个问题。1.为什么要申请公务员？解析:对于报考公务员的原因，考生可以从三个方面来回答:(1)对公务员的认识。公务员是执行国家公务，代表国家从事社会公共事务管理的人员。公务员在国家政府机构运行中的作用和重要性，一位杨医生做了一个形象的比喻:老百姓就像车里的人，而公务员就像司机。他们不仅要懂技术，还要会认路，会判断方向，才能坐好一车人，不掉沟里。
7、 公务员 面试一般问什么问题公务员面试一般问题如下:1。请介绍一下自己？回答提示:大部分人回答这个问题的次数太多，只说自己的姓名、年龄、爱好和工作经历，这些都在简历上。其实单位最想知道的是求职者是否能胜任工作，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出积极向上的性格和做事能力，单位才会相信。
2.你认为你性格中最大的优点是什么？回答提示:冷静、旗帜鲜明、坚定、顽强、乐于助人和关心他人、适应性强和幽默风趣、乐观友善。经过XX一两年的培训和实战，加上实习，我适合这份工作，3.说说你最大的弱点？回答提示:这个问题极有可能被公司问到。通常，有哪些缺点是你不想直接听到的？如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，很生气，效率低，公司肯定不会录用你。
