计提社保，计提社保费分录怎么做

本文目录一览

1，计提社保费分录怎么做
2，关于社保费用怎么计提怎么做账
3，社会保险是怎么计提的呀怎么做会计分录呀
4，计提五险一金怎么做会计分录

1，计提社保费分录怎么做

各地缴费基数不同，请参照当地规定。 1.单位应负担部分计提时借：管理费用-社保费贷：其它应付款-单位医疗，养老金 2.发工资代扣个人负担部分借：应付工资贷：其它应付款-个人医疗，养老金贷：现金 3.统一上缴社保局借：其它应付款-单位医疗，养老金借：其它应付款-个人医疗，养老金贷：现金或银行存款

计提社保费分录怎么做

2，关于社保费用怎么计提怎么做账

1、单位缴纳部分计提时：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——社保费用。 2、发放工资时：借：应付职工薪酬——应付工资，贷：现金，贷：其他应付款——个人承担社保部分。3、缴纳时：借：应付职工薪酬——社保费用，借：其他应付款——个人承担部分，贷：银行存款。

社保会计分录一,计提工资时与社保或个税无关; 二,发放工资时,将代扣的社保个人部分提出来,借:应付工资,贷:现金等,贷:其他应付款-个人承担社保; 三,上交社保,同时将公司应承担的社保部分记入费用,借:管理费用-公司承担社保,借:其他应付款-个人承担社保,贷:银行存款

关于社保费用怎么计提怎么做账

3，社会保险是怎么计提的呀怎么做会计分录呀

一、计提时：借：管理费用贷：其他应交款——社保费二、支付时：借：其他应交款——社保费贷：银行存款

不用计提，如果社保部门通过委托收款每个月从公司账户上扣的话借：管理费用其他应收款－**（个人）贷：银行存款在算工资时核算在内借：管理费用生产成本等其他应收款－**（个人）．．．贷：应付工资发工资时借：应付工资贷：其他应收款－**（个人）现金（或银行存款）如果是直接交纳现金和以上作法一样，不过银行存款科目换成现金科目就行了．

每月做工资时：借：应付工资贷：其他应付款-社保交保险时借：管理费用其他应付款贷：银行存款

三楼讲的，我同意

个人承担部分：借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保费企业承担部分：借：管理费用-社保费贷：应付职工薪酬-社保费

1，计提时借：管理费用贷：其他应付款2，支付时借：其他应付款贷：银行存款

社会保险是怎么计提的呀怎么做会计分录呀

4，计提五险一金怎么做会计分录

计提五险一金会计分录如下：借：其他应付款（代扣个人的三险一金）应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业应付职工薪酬-住房公积金-企业贷：银行存款拓展资料：计提五险一金企业负担部分会计分录如下：借：管理费用--劳动保险费借：管理费用--住房公积金贷：应付职工薪酬-社会保险费贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）借：管理费用销售费用研发支出制造费用生产成本贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险拓展资料：五险一金中的五险是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。参考资料：五险一金缴纳计算百度百科

借：管理费用--职工薪酬贷：应付职工薪酬---保险费

借：应付职工薪酬--五险一金---个人（从工资中扣除）贷：其他应付款---五险一金---个人借：管理费用---社保费贷：应付职工薪酬---五险一金--企业借：其他应付款---五险一金---个人借：应付职工薪酬---五险一金---企业贷：银行存款

计提及缴纳五险一金的会计处理　　按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。　　可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：　　（一）个人负担部分　　发放工资时扣个人负担部分　　借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人　　应付职工薪酬-住房公积金-个人　　贷：其他应付款--住房公积金　　贷：其他应付款--养老保险　　贷：其他应付款--医疗保险　　贷：其他应付款--失业保险　　贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）　　（二）企业负担部分　　借：管理费用--劳动保险费　　借：管理费用--住房公积金　　贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业　　贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业　　（三）上交五险一金：　　借：其他应付款（代扣个人的三险一金）　　应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业　　应付职工薪酬-住房公积金-企业　　贷：银行存款　　注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。