降级指的是减免的处分公务员-2/。在这里，我们要分清一个误区，级别不是指职位，而是通常所说的级别，准确的位置应该是公务员，公务员 级别虽然对应的是对应的位置，但是同一个位置并不对应单个级别，比如辅修课23级和22级。
/图片-1/6物种。分别是:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员处罚期间不得晋升和级别。其中，受到记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资等级；被解除职务的，按照规定核减。行政机关公务员有两个以上行为同时需要处罚的，分别决定处罚。应当给予的处罚种类不同的，从重处罚；同一种类应当给予一个以上处罚的，应当执行处罚，超过一个处罚期限且少于多个处罚期限之和的，决定处罚期限。
处罚期限最长不得超过48个月。1.警告。警告适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月。2.记住记录。记过是对公务员的过错进行记录，并使其承担一定不良后果的一种处分形式。时间是12个月。3.记录大错误。这是比记过更严重的行政处罚。时间是18个月。4.降级。降级是一种减轻公务员现任级别并使其遭受一定物质损失和精神压力的惩罚形式。
1、什么情况 降级处分
法律的主观性:国家降级暂行条例规定的公务员处分是指级别工资的减少。如果我的工资级别是最低等级，我不会受到降级的处罚，可以按降低工资等级一个岗位处理；如果岗位工资等级也是最低等级，可以给予记大过处分。降级不同于辞退，降级低于辞退，辞退是仅次于辞退的第二位。降级指的是减免的处分公务员-2/。在这里，我们要分清一个误区。级别不是指职位，而是通常所说的级别。准确的位置应该是公务员，公务员 级别虽然对应的是对应的位置，但是同一个位置并不对应单个级别，比如辅修课23级和22级。
2、 公务员行政处分中的 降级和撤职有哪些区别?
辞退和降级严重程度不同。一般被辞退的人职位比较高，有较多的降级。公务员 Law第五十六条规定“处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”在处罚上，开除比降级更重，仅次于开除。降级是简单的还原级别，辞退本身就包含降级。公务员 Law第58条规定“公务员在受处分期间和级别期间不得晋升，其中受到记过、记大过、降级或撤职处分的不得晋升薪级。
处分解除后，晋升工资等级、级别、职务不再受原处分影响。但受处分者不能直接恢复原岗位级别和原岗位，应与其他人员一起争取晋升资格级别。“公务员 Law”第五十九条规定，“公务员开除以外的处分，在处分期间有悔改表现，且无再次违纪行为的，处分期满后，处分决定机关解除处分，并书面通知本人。处分解除后，晋升工资等级、级别、职务不再受原处分影响。
3、 公务员受行政 降级处分后, 级别和职务问题如何处理
行政机关公务员受处分期间不得晋升和级别，其中，受到记过、记大过、降级和开除处分的，不得晋升工资等级；被解除职务的，按照规定级别予以核减。被行政机关公务员开除的，自处分决定生效之日起解除其与本单位的人事关系，不得再次担任公务员的职务。行政机关公务员开除以外的处分在处分期间有悔改表现，且无再次违法违纪行为的，处分期间届满后解除处分。
但对降级的辞退和开除公职，不视为恢复级别的原任职务。扩展信息公务员处罚种类:1。警告。警告适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月。2.记住。记过是对公务员的过错进行记录，并使其承担一定不良后果的一种处分形式。时间是12个月。3.记住大错误。这是比记过更严重的行政处罚。时间是18个月。4、 降级。降级是一种减轻公务员现任级别并使其遭受一定物质损失和精神压力的惩罚形式。
4、降职和 降级的区别法律分析:降级和降级都是公务员系统中的概念。降职就是把公务员从较高的职位调整到较低的职位。降级指将行政级别 of 公务员从上级级别调整到下级级别，一个是岗位调整，一个是行政/。而降级是直接还原公务员的行政级别；2.降级不是行政处分，但是降级是纪律处分，降级很有惩罚性；3.降职的主要原因是不胜任或不胜任现任职务，对以后的职务晋升和工资调整没有太大影响；降级的原因是公务员违反了纪律规定，对以后的职务晋升和工资调整影响很大。
一般公务员 降级处分是指减少级别工资和公职级别，一般一次只降一级。如果被处罚人级别的工资为最低级别，则不执行降级的处罚，可按降低一个岗位工资级别处理。法律依据:中华人民共和国第二十七条公务员 Law 公务员降职，按以下程序进行: (一)提出降职；(二)审查降职原因，听取被降职人员的意见；(三)按干部管理权限集体讨论决定；(四)符合规定的降级程序。5、政务 降级是什么意思
行政处分是国家监察机关对所有行使公权力的公职人员给予的纪律处分和处罚，包括行政机关、审判机关、检察机关、事业单位的工作人员，基层群众性自治组织的管理人员，企业的管理人员以及其他行使公权力的公职人员。【法理解析】政务处分降级指行政机关的一种处分公务员。也就是在前管理局级别，一个降职的处分。降级-1/的行政机关被处罚24个月。
免职处分参照其职务和职级，对应的级别根据其新担任的职务(一般不担任领导职务)和职级确定。他的基本工资中的岗位工资和级别 salary都受到影响，津贴也是根据他的新职务和新职级确定的。受处分当年和第二年没有年度考核奖金。【法律依据】《中华人民共和国公职人员行政处罚法》第三条监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法对违法的公职人员给予行政处罚。
6、降职与 降级的区别是什么法律分析:1。降职是一种公务员任用的方法和手段，是合理配置人力资源，充分发挥不同人才的作用，满足不同的岗位要求；而降级是直接还原公务员的行政级别；2.降级不是行政处分，但是降级是纪律处分，降级很有惩罚性；3.降职的主要原因是不胜任或不胜任现任职务，对以后的职务晋升和工资调整没有太大影响；降级的原因是公务员违反了纪律规定，对以后的职务晋升和工资调整影响很大。
