由基本工资、工龄工资、激励工资、补充工资四部分组成。一、基本工资文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；办事员五周年，待遇为副职；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。
每三年一次。三、每月工资奖励300元，年度考核不合格者于次年1月停止发放，直至次年1月考核合格后继续发放。每三年一次。四、补贴工资1、车补，随工资按月发放，标准底薪5，每入十。2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每发一入十。3、考勤津贴，正常工作每天30元，无故扣发每天30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。
6、 公务员工资定级规定法律的主观性:首先，从2015年开始，1965年出生的女职工和居民要延迟一年，1966年出生的要延迟两年，以此类推。到2030年，女性将在65岁时领取养老金。其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民将领取6个月的养老金，以此类推。到2030年，男性员工和居民将在65岁时领取养老金。2017 公务员工资改革方案:公务员工龄工资标准一览表/退休工资新规工人的基本工资是按资历确定的:随着国民经济的增长:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄30元。
实行工龄工资不仅仅是照顾老工人的问题，更重要的是鼓励终身服从工人，有利于工人队伍的建设和稳定。工作工资:领取的补贴以按劳取酬为原则；主要是鼓励劳动者多干活，尤其是年轻的劳动者，他们精力充沛。他们多劳多得，得到了应有的回报，这不仅是心理上的安慰，更是一种鼓励。绩效工资:月度和年度奖金(而不是职称工资)。
7、 公务员有隐性 收入吗?我必须强调的是公务员的工资福利待遇是按照法律规定的标准发放的，不存在收入这种情况。公务员职业是一份非常稳定、安全的工作，但也是一份非常辛苦、压力很大的工作，需要承担大众的高期望和责任，所以薪酬福利也是相对应的。公务员的工资主要包括基本工资、津贴、奖金、补贴，这些都是法律规定的，不会隐藏收入。
同时，公务员要求极高的职业道德和行为准则，不允许以任何形式从事违反职业道德和法律的活动，更不允许滥用职权谋取私利。一旦发现违反职业道德和法律法规的行为，公务员将受到相应的处罚和法律的制裁。因此，我们不应将公务员和收入的工作等同于隐性收入，而应尊重公务员的职业道德和职业规范，理性对待公务员。
8、 公务员工资一般是怎么定的公务员基本工资:正部级6000元；副部级5500元；正厅级5000元；副厅级4400元；4000元级别；副处级3600元；正厅级3300元；副厅级3100元；店员3000元；店员:2800元。公务员工资由基本工资、津贴、补贴、奖金四个方面组成。1.基本工资即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员养老金、退休金等项目的主要依据。
2.津贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革中，需要以后具体规定法规。有两种，基层岗位基本津贴和特殊岗位特殊津贴。具体来说，特殊岗位由人事部和财政部发放和规定，如狱警津贴、审计员津贴、纪委津贴等。，所以每个岗位会有不同的工资。经济财力较好的地方，津贴比例会高，反之，地方财力薄弱，津贴就会少。
9、 公务员法对工资的规定法律的主观性:我们都知道公务员是国家工作人员，所以我们国家每年都有很多人参加公务员考试。当然，即使变成了公务员，我想一般公司还是会对它进行评价的，它的公务员会在工作期间进行评价。公务员关于公务员评估1的法律规定。评估内容和标准。公务员的考核以公务员所承担的工作职责和任务为依据，全面考核德、能、勤。
能力是指专业素质和履行职责的能力。勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现，绩效是指完成工作的数量、质量、效率和效益。诚信是指廉洁自律的表现，2.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核是在平时考核的基础上，平时重点考核是公务员日常工作任务完成情况、阶段工作目标及考勤情况，可由被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等情况进行。，并由主管领导审核评估。
