法律规定了不同种类的公务处分，有一定的期限公务员 处分。处分解散后才能参与升职加薪，公务员 处分的类型以及公务员的期间是如何规定错误应当由行政机关受理的处分，公职人员纪律处分有哪些法律分析？公职人员处分暂行规定已经失效，针对处分中规定的公职人员有六种处分。
1、公职人员纪律 处分有哪些
法律解析:针对公职人员的处分暂行规定已经失效。在公务员 Law中，针对公职人员的处分有六种，分别是:警告、记过、记大过。公务员接收处分的期间为警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。法律依据:中华人民共和国公务员 Law 处分第六十二条分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十三条对公务员-1/的案件，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理得当，程序合法，手续完备。
2、 公务员 处分的种类及其期间是怎样规定
对有错误的，公务员由行政机关受理。法律规定了不同种类的公务处分，有一定的期限公务员 处分。处分解散后才能参与升职加薪。那么，公务员 处分，有哪些类型和时期呢？让我们一起来看看吧。1.什么是Administration处分Administration处分？它是指国家行政机关根据行政隶属关系，对违法失职的国家机关公务员给予的一种处分措施。行政处分是国家机关、企事业单位依据有关法律法规对公务员在工作中违法失职行为进行的处罚和处分。是对国家错误行为的否定和惩罚公务员，使之得到抑制和消除。对于未被处罚的国家/123。
二。公务员 处分有哪些类型，句点是如何指定的？1.警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。处分的警告期为六个月。2.记住。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。
3、 公务员的行政 处分有哪些
法律解析:行政机关公务员 处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。行政机关公务员受理处分的期限为:警告，6个月；记录，12个月；记大过，法律依据:中华人民共和国第六十四条公务员 Law 公务员在领取期间处分不得晋升职务、职级、等级，其中记大过、记大过、降级、撤职-1。领取期限处分为:警告，六个月；
4、 公务员违法会接受怎样的处理Administration处分是指国家行政机关根据行政隶属关系，对违法失职的国家机关公务人员给予的一种处分措施，包括警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看和开除。行政处分是行政主体基于行政隶属关系依法作出的内部行政行为。具有很强的约束力，行政主体可以强制执行，但不受司法审查，所以是处分不服行政处分。根据第六章行政机关公务员-1/的规定，行政机关公务员right9/由第四十八条受理。依照中华人民共和国(PRC) 公务员法律和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，可以申请复核或者申诉，复核和申诉期间不停止处分的执行。
5、 公务员的六种 处分1，公务员处分Types 1。根据《行政机关公务员 处分规定》第六条规定，行政机关-，(二)记过；(三)记大过；(4)降职；(五)辞退；(6)开除。2.行政机关公务员受理处分的期限为: (一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月，3.公务员-1/2的相关法律规定。公务员-1/和国务院对行政机关的决定公务员1233的法律依据，法律、其他行政法规和国务院决定规定了行政机关的违法违纪行为公务员-1/，但没有规定范围处分，适用本条例第三章最相似的规定处分。
