什么是公务员职数设置,公务员领导职数设置原则

公务员rank是什么意思？第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，按照公务员职务与职责-2公务员领导职务与职级的顺序，中华人民共和国公务员级别职务序列国家根据公务员职务类别设置 公务员职务序列。公务员领导职务与非领导职务职数，从目前的改革来看，公务员职务与职级并行，与岗位相关的设置主要按照“-1。

从目前的改革情况来看，公务员岗位与职级并行，与岗位相关的设置主要根据公务员关于岗位与职级并行的规定进行改革。首先，在市政府直属部门，职级并行规定对最高职级和各机关可以担任的相应职务有相关规定设置。一般来说，按照规定的要求，市级机关可以有设置二级巡视员及以下职级，市级机关二级巡视员人数不得超过全机关综合管理岗位总数的1%，也就是说，一个机关最多只能有50个以上设置二级巡视员。

国基公务员职位类别设置 公务员职位序列。【解读】本文为作业序列设置提供依据。所谓作业顺序，包括作业的层次和作业的级别。对于公务员管理，有两种基本的分类方法:一种是工作分类，即根据内容和性质的特点，将不同的岗位划分为若干类别；第二种是分级，即根据工作的复杂程度、责任的大小、所要求的资格水平等因素，将所有的职位分为若干不同的级别。

因此，对公务员的管理应以职务分类为基础，然后对设置进行分级，使公务员职务形成一个高低序列。国务院1993年制定的《国家公务员暂行条例》第八条规定:“国家行政机关对设置国家公务员的职位和职级序列进行分类。”但由于《暂行条例》没有规定不同的职位类别，所以当时的国家行政机关公务员的职位序列基本是统一的，即十二个职位等级对应十五个级别。

行政岗位是国家公务岗位设置由国家行政机关实施行政管理。包括权力和责任。国公务员级别划分(一)国务院总理:一级；(2)国务院副总理、国务委员:二至三级；(三)部级、省级:三至四级；(四)部级副职、省级副职:四至五名；(五)处级正职、处级正职、巡视员:五至七级；(六)处级副职、科级副职、助理巡视员:6-8级；(7)处级科长、县级科长、调研员:7-10级；(8)处级副职、县级副职、助理调研员:8-11级；(九)处级正职、乡科级正职、主任科员:九至十二级；(10)科级副职、乡级副职、副主任科员:9-13级；(11)办事员:9至14级；(12)文员:10-15级。

行政执法公务员行政规定(试行)对专业技术和行政执法分别制定了岗位设置和职务升降公务员的规定。两种类型公务员 设置11级，对应公务员相关级。其中，专业技术类公务员岗位，从专业技师到一级主任，对应公务员26到8。1.有下列情形之一的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，责令改正或者宣布无效；对负有责任的领导和直接责任人员，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任:1。擅自扩大行政执法范围公务员position设置的；2、超职数-2/行政执法公务员职位；3.随意放宽资质条件；4、违反规定的条件和程序录用、调动、转岗的；5、违反国家规定，改变行政执法类别公务员工资、福利、保险待遇标准。

编制的内容更广，不仅包括岗位人数；职数指岗位人数。从广义上讲，编制是指设置及其人员数量的定员、结构和岗位配置的各种机构；狭义的人员编制是指组织职能的完成。编制的内容更广，不仅包括职位的人数；职数指一个职位的人员数量，指某个职位级别的职位数量。从广义上讲，人员编制是指组织的定员、结构和岗位配置及其人员数量，从狭义上讲，人员编制是指组织职能的完成。

法律分析机构的编制管理是指对机关、事业单位和部分企业的职能配置、机构设置、人员数量和人员结构的管理。机构编制职数即单位实际编制数，具体单位数由各省、自治区、直辖市以上人力资源社会保障部门或组织部门核定。在“职级设置和职数比例”方面，规定明确，职级职数按照各类别公务员行政编制的一定比例核定。

法律分析:综合管理公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、四级调研员、一级主任、二级主任、三级主任、四级主任、一级办事员、二级办事员。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第十六条实行公务员的岗位分类制度。公务员岗位类别根据岗位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。

每个工种的适用范围由国家另行规定。第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，按照公务员职务与职责-2公务员领导职务与职级的顺序，第十八条公务员领导职务符合宪法、有关法律和制度规范设置。领导职务的级别分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局正职、局副职、县副职、县副职、乡副职、乡副职。

公务员的高低，不仅反映了职位的高低、责任的大小、职位的难易程度，还反映了公务员的德才表现、工作业绩、资历等素质条件和工作状况。这也是中国公务员系统的一个特点。在中国，公务员的全国等级分为27级。公务员除了岗位，还会有成绩。公务员领导职务级别之间的对应关系:(1)国家首席:一级；(2)国家级副职:2-4级；(3)省级副职:4-8级；(4)省级副职:6-10级；(5)局长:8-13级；(6)局副职:。

首先要根据你所在单位的级别来确定:如果是省级以上的事业单位，主任科员、副主任科员不受职数的限制，大家都可以正常晋升主任科员。是县级(市、特区、区)机关主任科员、副主任科员的职数的，不超过科级领导的职数的50%，同时，为保证部分地区干部的成长，还要求主任科员不得超过主任科员和副主任科员总数的30%。特殊情况:军队转业干部安置不受职数限制，也不受职数限。