服从意识，如何培养孩子的服从意识

1，如何培养孩子的服从意识

不可培养他的服从意识，这种意识会把小孩子毁了的。要培养最受规则的意识，这种意识很有用。

这种说法不对，不要培养服从意识，培养的是规则意识。简单的服从没有任何意义。

如何培养孩子的服从意识

2，什么是服从性

◎ 服从 fúcóng(1) [obey]∶遵从;顺从就是听从于别人的意志或权力的特性。服从命令(2) 屈服于别人的意志或权力服从外国的法律今将军外托服从之名而内怀犹豫之计。——《资治通鉴》

是指给目标提出简单的要求，看看她对你的是否服从。

什么是服从性

3，如何提高超市员工的服从意识

1、首先要建立良好的员工关系，促使员工有主人翁的意识。2、作为领导个人在员工心目中的威信，你命令是否合情理。3、你是否会考实际情况分析工作内容，正确评估工作进度。4、你是否做有的原则，你的工作作风是否坚定！是否公正。如果以上几点做好了，要提高员工的服从意识应该不难，领导力很重要，不是什么人都很服众的！

如何提高超市员工的服从意识

4，为什么要学会服从

服从很重要，如果没有服从整个社会就会陷入混乱之中，即使是有秩序的错误也比混乱要好的多。作为一个没有经验的菜鸟来说，服从是一种成长的过程，你不知道别人为什么让你这么做，但你做过之后就知道了，这是一种经验的累积过程。如果你很厉害，你需要向别人证明你很厉害，在那之前你还是得去服从，如果连服从别人都做不到，那么要怎么让别人来服从你呢？

要理性的去理解问题！！！！

第个单位都有规章制度，一般情况下工作要服从领导，但有一定困难时可向领导反映，得到领导的认可。

5，什么是服从力

比如说吧，我们同时竞选办公室主任，需要我们发布演讲，就是说如果我当上办公室主任我会怎么样去做，我会怎么安排工作。然后我们就分别演讲，谁说的好，谁说的仔细或者是谁说的能打动人心，这个就是说服力。就是说你能说服领导和同事们，就是让他们都相信你。你明白了吧？

能够自觉接受，甘愿去做的一种力量。

服从，是指按照上级领导、同事、下属、客户的需求，提供相应服务的能力、水平、态度、知识的一种综合行为。服从力就是依靠自身的知识、技能、素养，按照客户的需求提供服务的思想意识和服从意识。当代社会更多的是强调执行力，或者领导能力，但是，每个人都是一个优秀的服从者，只有服从，才有执行，只有服从，才有配合，只有服从，才有管理者。

6，如何做到尊重服从

孟子曰：爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。意即，爱别人的人，别人也经常爱他；尊敬别人的人，别人也经常尊敬他。尊重是高尚的品德，更体现了人的文化素养、道德修养。有了这种品德，才会懂得尊重他人；才会以平等的心态、平常的心情、平静的心境，去面对一切强者与弱者、幸运者与不幸者；也才会赢得他人的尊重、支持、帮助，乃至强速成长的驱动力。　　服从是执行的开始。西点军校认为，军人职业必须以服从为第一要务；学不会服从，不养成服从观念，就不能在军队中立足。军人如此，员工亦如此。一个企业若员工不能服从上司的安排，那么，很难能达成共同目标。因此，服从就是执行力、竞争力。　　一个优秀的员工，必须具有尊重上司和服从指挥的意识。从发展视角上说，没有尊重上司的修养与服从指挥的意识的员工，很难获得上司的重视与赏识、大家的尊重与支持，终将举步维艰、寸步难行。因此，要想获得发展，没有尊重上司，令行禁止的品质，就有如一步登天。

尊重是否包括服从，要看是什么事情，什么环境，或者说是什么地点。如果单指上司的话，尊重就要服从。尊重和服从上司是每一个员工的必备素质。这种要求不是为了上司的虚荣，而是为了维护集体的高效运转。在一个集体中，如果上司的基本权威得不到体现，就会产生指挥不灵的恶劣后果，这将对任何人都不好。敌意总是由敌意来引发，尊重只能由尊重来换取。明智的部下能摆正自己的位置，不但不给上司填麻烦，还能积极贯彻执行上司的号召和命令，让上司的权威得到充分体现，从而得到上司的高度赏识和认可，这才是职场进步的正道。