面试最后一句漂亮的话，面试最好的台词是什么

1，面试最好的台词是什么

我一定尽快熟悉公司里的业务．为公司做出最大的贡献

面试最好的台词是什么

2，去面试的时候最后面那句话应该说什么最重要的

希望我有机会为贵公司做出我的贡献！

非常感谢您抽出时间对我进行面试，对于这份工作我很看重，我十分愿意加入公司这个大集体中，充分展现自己的能力，对公司做出该有的那份职责。

说.谢谢...

去面试的时候最后面那句话应该说什么最重要的

3，面试最后的三分钟该怎么说

我会尽快融入公司的XX团队, 而且十分渴望来贵公司工作, 相信自己的选择和您对我的选择.

但是我相信我是做得最好最努力的一个？从没遇到过！虽然我不是最好的一个！你应聘的是什么职位啊！这样啊啊

一分钟谈你的学历的个人基本情况。二分钟谈你的工作经历，对于应届毕业生而言可以谈你相关的社会实践。三分钟谈你的本职的理想和对于本行业的看法。

面试最后的三分钟该怎么说

4，面试中学的自我介绍最后一句怎么来完结了

面试最后一句。最好用祝福的语言。。比如：最好。尊敬的老师，祝福你们身体健康。谢谢。我的自我介绍完毕。

我建议你去 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.job94.com%2fforum-212-1.html" target="_blank">http://www.job94.com/forum-212-1.html</a>看一下，这里有很多不同种类职位经典的面试资料你去看一下，我相信这些能够帮助到你的！

谢谢大家！

5，求问面试结束该说点什么

一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人———“初见那时美丽的相约……愿意承受这样的输赢结果……依然无怨无悔期待你的出现……”可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。步骤/方法“你能给我这份工作吗？” 据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。 “我最晚什么时候能得到回音？” 面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。 “如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？” 也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。 “你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”

6，大家给点面试经典话语

初试问答题：根据应聘者填写的招聘登记表进行提问1. 您第一份工作的工作内容是什么？您从中学到了什么？（了解他是否是一个好学的人，在工作中学到了什么，是否曾留意工作中的细节）2. 您做过的工作很多但是为什么都只做了半年？（了解他离开这家公司的原因，是因为能力不够胜任此项工作或是心态不好而跳槽）3. 您在xx公司担任xx职务，您能说说您的职务内容吗？（证明此简历内容是否真实，有同时也能体现应聘者多少能力，顺带测试其语言构思能力，是否表述得简洁、清楚）4. 您在xx公司的月薪是多少？（如果是超过储备干部的月薪，那么可以提问：您先前的工资那么高，为什么您还愿意到我们公司来应聘？以此了解应聘动机）5. 您要求的月薪是4000，您认为您俱备了什么特殊技能或者能给公司创造直接收益吗？（可以是人脉关系、工作技能、管理技能，或者可以为公司其他人传授技能从而使公司受益）6. 列举您自己值得骄傲的地方（或是与众不同的地方）在面试结束先给应聘者一个小小的评价，一般是好的评价，赞扬他特别突出的地方（简历完整、仔细、字体工整、有礼貌、心态好、工作经验丰富）接着说明储备干部的工作职位，薪酬待遇、发展空间、培训流程等，讲述完后给应聘者一些提问的机会（这样可以让应聘者充分了解将来的方向和前景，同时也让我们的讲述尽可能得到完整诠释，让应聘者没有疑问）复试问答题：（随机选题）1．您最缺乏的是什么？（工作经验、工作技能、机遇、发展空间）2．以您现在的状态，您有没有尝试着想像1年、2年之后的您？3. 您知道要成为一名出色的管理者，需要俱备哪几项重要的条件吗？（提示：1. 坚强的韧劲、良好的空杯心态 2. 比他人付出更多 3. 持续不断学习、进取）4. 您觉得应该先要求回报还是应该先付出？5. 您有什么理由要求我们要给您这个机会？（以您现有的经验和能力，你觉得其他公司能给您这样的机会吗？）6. 您会如何珍惜这份工作？7. 面对打压您的上司、排挤您的同事，您会如何应对？（坚持下去，我会学到常人难以学到的东西，在如此复杂的环境中我都能生存下去，在不久的将来，我会击败和我一样优秀的对手）问完后给应聘者提问的机会

某位成功面试者经验：我觉得自己成功的经验是：1.自信，不慌，神态自若，面带笑容。（虽然这次考试体题型很新，之前都没料到会是这样的题目，但我没有紧张。不紧张其实是已经成功了一半了。）2.有礼貌。我在平常的礼貌之外，再加上了几点：答完后把笔套上，把试题装进信封，把椅子弄回原位（这是在论坛上看到的，多谢那位兄弟）。3.回答很有条理。除了编故事的第二题外，其他几题我都是按照“1.....2....3.......，综上所述.......”的套路回答，感觉很棒。4.回答很有辩证性。我在第三题的第一小题（北京招8000大学生当村官，你的看法？）中，就运用辩证法的思想来考虑，先讲原理，再好处，再坏处，最后总结。我感觉在讲到辩证法的时候那几个考官都在仔细听的。我自己也感觉这是我比别人高的一个原因吧！5.回答的时候很生动，讲话抑扬顿挫，手势比较到位（用手势也可以消除紧张），回答的时候可能有点忧国忧民的感觉（当然，我倒真的是这样一个人哦，呵呵）。6.我将自身的情况与回答结合在一起，自己的亲身经历更有说服力。我在提到我自考（为了论证假文凭的危害）的时候，我发现我吸引了那考官的注意。7.与考官的目光交流。这个问题论坛里说得比较多了，之前我还怕到时候那么多人，我眼珠子转来转去太滑稽，但结果在面试时发现，目光交流并不难，我发现同五位考官（除主考和最边上的一个外）目光交流之后有比较好的反馈，同主考目光交流一点反映都没有（估计是同其他考生交流的太多了，都审美疲劳了），最郁闷的是左边最边上的那个，我目光投到他那里三次，每次都是低着个头，所以之后索性不跟他目光交流了，呵呵，大不了去掉个最低分嘛！当然，我这次分数比较高也有一些偶然因素，比如说我是排在第11位（是中午11点左右，那时候估计考官还没到很累的地步），然后之前几个可能回答的不是很好等等。我觉得自信，不紧张是最重要的，其他是技巧，而自信会给你带来一个很好的状态，像今天这始料不及的题型，如果不是我比较镇定自若，估计也没戏了！技巧懂的再多，但根本不在状态，那又有什么用呢？==================================去好题网面试教案栏目看看吧，太多了。

面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。