公务员Law公务员有下列情形之一的，予以辞退:在年度考核连续两年被确定为不称职的；不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在政府工作，也不适合辞退；旷工或因公外出，请假无正当理由连续逾期超过十五天，或一年内累计超过三十天,根据我国目前对公务员请假的规定，没有具体的时间限制,法律依据:《中华人民共和国劳动法》第83条公务员Law公务员有下列情形之一的，应当予以辞退。
法律分析:原则上公务员 请假连续不能超过十五天，一年内累计时间不能超过三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第83条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退。(一)在-4考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(5)旷工或出差，在请假期满时连续超过15天未归或一年内超过30天。
根据我国目前对公务员 请假的规定，没有具体的时间限制。但旷工或出差者，无正当理由请假期满连续15天以上未归者，或一年内累计30天以上者，予以辞退。公务员 Law 公务员有下列情形之一的，予以辞退:在年度 考核连续两年被确定为不称职的；不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在政府工作，也不适合辞退；旷工或因公外出，请假无正当理由连续逾期超过十五天，或一年内累计超过三十天。
3、 公务员病事假管理规定公务员请病假时，应办理请假的手续，并出具签约医院或县级以上医疗机构的证明。病假期满不上班，按旷工处理，旷工或出差，请假无正当理由连续超过十五天不归，或一年内超过三十天的，予以辞退。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第八十八条有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)在-4考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(5)旷工或出差，在请假期满时连续超过15天未归或一年内超过30天。
