干部年轻化，为什么我们国家这么强调干部年轻化其政策意图是什么其理论基础

来源：整理时间：2023-12-15 11:36:12 编辑：公务员考试手机版

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1，为什么我们国家这么强调干部年轻化其政策意图是什么其理论基础
2，如何打通年轻干部成长渠道推进干部队伍年轻化
3，干部年轻化四字成语
4，你认为推进干部队伍年轻化的最大困难是什么
5，请问干部年轻化用英文怎么说
6，如何看待干部年轻化

1，为什么我们国家这么强调干部年轻化其政策意图是什么其理论基础

干部年轻化，有利于发展

为什么我们国家这么强调干部年轻化其政策意图是什么其理论基础

2，如何打通年轻干部成长渠道推进干部队伍年轻化

Well begun is half done.

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

如何打通年轻干部成长渠道推进干部队伍年轻化

3，干部年轻化四字成语

后生可畏【近义】少年老成【反义】少不更事、乳臭未干【释义】后生：年轻人，后辈；畏：敬畏。年轻人是可敬畏的。形容青年人能超过前辈。【出处】《论语·子罕》：“后生可畏，焉知来者之不如今也。”【用例】～，非虚言也。（宋·朱熹《寄陈同甫书》十二）

干部年轻化四字成语

4，你认为推进干部队伍年轻化的最大困难是什么

处理问题的经验和威信，还有就是年轻易冲动处理问题不够沉稳，考虑不够细致。

社会保障制度好了老职工老有所依老有所养再看看别人怎么说的。

社会保障制度好了老职工老有所依老有所养

5，请问干部年轻化用英文怎么说

Bring younger cadres to the leading posts; make the /ranks of/cadres younger in average age不妥rejuvenation的意思是"复原(再生,更新,嫩化,恢复)",你这样翻译会理解成"让(老)干部(看上去)年轻",而不是原意,"培养和使用年轻干部"

young cadres干部年轻化这里说的活力，主要是指领导层干部的年轻化。this chiefly means that our leading cadres must be young.

6，如何看待干部年轻化

年轻化是干部队伍建设的一个基本原则。改革开放以来，在“四化”方针指引下，干部人事制度改革不断深化，各级党政机关、企事业单位提拔任用了一大批年轻干部。实践表明，绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥了自身的才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。与此同时，也有少数年轻干部没有经受住新岗位的考验，在工作上没有取得新的进展，甚至堕入违纪违法的深渊。这启发人们思考这样一个问题：如何看待和用好年轻干部的优势？《论语》中记载了孔子与其学生这样一段对话。孔子的学生子夏问孔子：“颜回的为人怎样？”孔子说：“颜回的仁义比我强。”子夏又问孔子：“子贡的为人怎么样？”孔子说：“子贡的口才在我之上。”子夏接着问：“子路的为人怎么样？”孔子说：“子路的勇敢是我所不能的。”子夏再问：“子张的为人怎么样？”孔子说：“子张的庄重是我所不及的。”子夏越听越糊涂，便说：“既然他们都比你强，为什么他们还愿意拜你为师呢？”孔子说：“颜回仁义，但不懂得变通；子贡口才好，但不够谦虚；子路勇敢，但不懂得退让；子张虽然庄重，但与人合不来。他们为人的优点虽然是我不能及的，但是他们的缺点是我没有的，所以他们都愿意拜我为师，跟我学习。”这段对话说明了一个道理：每个人都有自己的优点和优势，在看待和运用这些优点和优势时应把握好度。如果将其无限拔高和扩展，就会走向事物的反面，使优势变成劣势，使“长板”变成“短板”。这个道理同样也适用于年轻干部。年轻干部普遍学历比较高、知识结构比较完善，有朝气、有锐气，善于接受新事物，敢为人先。这些是年轻干部干事创业的优势所在。然而，如果运用辩证法来看问题，就会发现年轻干部这些优势的背后也隐藏着劣势：书本知识丰富，实际经验和阅历可能就欠缺；有朝气和锐气，“静气”可能就不足；善于接受新事物，敢为人先，也有可能缺乏辨别力和辩证思维能力。因此，年轻干部的优势一旦被片面强调和运用，就可能转化为劣势，制约年轻干部的进一步发展。那么，年轻干部如何把握好自己的优势呢？关键是做到扬长补短。首先，扬书本知识之长，补工作经历之短：善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时敢于自我加压、担当重任，主动到基层蹲点、到艰苦地区锻炼，在实践中摔打自己、磨练自己，不断丰富工作阅历，提高实际操作能力。其次，扬朝气锐气之长，补“静气”之短：始终保持旺盛的工作热情，同时努力克服急功近利、率性而为的浮躁心理，培养冷静思考、扎实行动的工作作风。

干部年轻化的背后我们只想知道为什么这么年轻就能够这么快提拔到干部级别是否称职？随着时间的推移我们今后还会面临80后 90后 00后的这批独生子女这一代的干部他们是被宠着长大的！对于这个问题很严峻！