员工试用期请假三天左右是可以的辞退，但是对于有正当理由的正式员工不是强制的请假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、 公务员 请假规定公务员请假规定每个岗位有不同的规定，但他们的规定是一样的:任何请假超过10天的，都要经过主任办公会批准。具体是普通员工三天以内由分管副主任批准请假 3，三天以上由主任批准；负责人请假 2天由分管副主任批准，两天以上由主任批准；副主任请假 3天由主任批准，三天以上按程序报上级批准；主任请假 3三天内党组批准，三天以上上报上级批准。
由此也可以看出公务员 请假还是挺复杂的，要办手续。所以，我建议你能少请假就少请假。而且规定全年连续事假超过30天(法定节假日除外，住院按病假规定执行)的，纳入工作目标考核。所以少问是明智的选择。当然也有可能是请假，但是请假对于每个岗位的规定是不一样的。这个你自己知道比较方便。
5、员工 请假多久可以 辞退【法律解析】要看不同单位的具体情况。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以辞退。对于劳动者自身违反劳动纪律的行为，属于劳动者第一次违反劳动合同的相关规定，因此显然不可能获得赔偿。但是如果涉及到用人单位故意制造矛盾纠纷，强迫劳动者离职，或者其他原因导致辞职，是可以要求赔偿的。
6、一年 请假超过多少天可以 辞退没有明确的法律规定。只要是用人单位批准的事假，无论超过多少天，都不能作为用人单位的理由辞退，用人单位可以拒绝批准员工的事假时间过长。一年休20天以上不带薪年休假。员工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数。(二)员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的。(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的。
(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。不享受当年的年假。法律依据:《关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知》第一条:工作时间的计算。年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定节假日)= 250天。季节性工作日:250天÷4季= 62.5天/季。月工作日:250天÷12月= 20.83天/月。
7、 请假超过多少天可以 辞退法律分析:通常情况下，可以连续辞退三天，也可以一共辞退三天。用人单位以请假时间长为由非法辞退劳动者的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
