中级1。对于一般公务员，115级公务员不代表薪资级别，只代表一种职位级别。(1 )/ -0/所担任的职务包括领导职务和非领导职务。工作决策公务员级别range(可能最高级别和最低级别)，每个工作对应级别的某个范围。(2) 公务员资格条件。公务员同岗位级别，工作年限长，学历高，级别也高。(3)晋升级别与德才表现和工作业绩有关。
公务员违法乱纪者可能受到降级处分。2.目前国内实行的公务员 待遇的制度，强调的是位置。按照现行制度，工资、住房、医疗、交通等福利。待遇都是和岗位级别挂钩的。但是，在职务晋升方面，各单位的领导职务和非领导职务有限，主要领导职务较少，使得很多人跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。在实行岗位晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素确定公务员和级别的晋升制度，并与工资福利待遇挂钩，使大多数公务员的利益得到充分照顾。
4、什么 公务员工资高公务员收入高不高要看在哪里，和哪个阶层比。没有绝对准确的答案。下面列举几个，供参考。第一，如果公务员的收入在三四线城市以下，当地收入在平均水平以上。三四线城市因为经济不发达，产业不完善，基本没有高薪行业，所以公务员的收入在三四线城市以下，属于中高收入群体，高于一般企业收入。第二，如果一二线城市经济和产业发达，互联网高科技企业多，那么公务员在这类城市只能算中等收入，和互联网企业员工相比，收入还是少很多。
第三，公务员收入不高，但福利健全。无论是住房公积金、职业年金、工会会员福利，都是按照当地规定的最高标准。住房公积金一般按12%缴纳，职业年金一般单位8%，个人4%。光是这两部分的收入就很少了。很多企业没有住房公积金和职业年金，导致买房时用自己的工资还房贷。大部分企业也没有年金，导致退休时公务员养老金的优势。
5、 公务员工资 级别1。基本工资:文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资由累计年数待遇首次对应的职位决定。
每三年一次。3.奖励工资:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格。每三年一次。公务员补充工资？1、汽车修理工，随月工资，标准底薪÷5，每一个进十。2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每发一入十。3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。
6、四级调研员是什么 级别的干部 待遇好级别待遇副调研员是原副处级非领导职务，副调研员改为四级调研员，也就是四级调研员相当于副处级。公务员领导职务分为:国家正职、国家副职、省部级正职、省部级副职、局级正职、局级副职、县级正职、县级副职、乡级正职、乡级副职。综合管理公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
7、 公务员的 级别与 待遇以厅级为例。根据《综合管理非领导职务设置管理办法》-0，地市级机关调研员、副调研员职位原则上不超过处级领导职数的三分之一，调研员人数不超过调研员、副调研员总数的30%。地市级机关和县级机关(含乡镇机关)主任科员、副主任科员的编制原则上不超过科级领导职数的50%。假设一个30 公务员地市级机关有5个科级领导职数，那么这个单位的调研员和副调研员最多可以配备2个，科级领导有12个，那么主任科员和副主任科员可以配备6个。
综合管理类职位数公务员按以下比例核定: (一)中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数的12%，其中部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过机关一级、二级巡视员总数的20。
