公务员 旷工5处理规定的法律分析:每个单位的处理方式都不一样，建议公务员最好请假而不是直接旷工。公务员/事业单位无因人员旷工应该如何处罚？根据法律公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；公务员 旷工三天如何处理公务员 迟到如何处理法律分析:主要是警告、罚款、开除公职等，主要看迟到的频率和情况，如果迟到太多，时间太长，而且是在重要时间内迟到，就更要注意了；见迟到的原因，如果是客观原因，就少罚或者不罚。如果是客观造成的，会受到很大的惩罚；看迟到造成的后果，损失惨重的将受到处罚。
公务员旷工或因公外出或请假，无正当理由连续超过十五天未归者，或一年内累计超过三十天者，予以辞退；法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，除地勤人员外，经批准参照上述规定管理。事业单位工作人员连续超过十五个工作日旷工，或者一年内累计超过三十个工作日旷工，事业单位可以解除聘用合同。公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担的工作人员。
根据国务院《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》的规定，对于有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。公务员工作岗位分为领导岗位和非领导岗位。定义1。指在政府机关、事业单位或学校从事一般日常工作的人员，公务员指在国家行政机关中具有公务员身份的国家工作人员。事业单位或学校基本都是以事业单位编制为主，部分大学和一些规模较大的学校有参考公务员待遇人员。
十五天后可以辞退。根据公务员 Law第八十三条第五项:公务员 旷工或因公外出、无正当理由请假且连续超过十五天未归者，或一年内超过三十天者，予以辞退。公务员 Law 公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，不宜辞退的；(5) 旷工或因公外出或无正当理由连续超过十五天未归，或一年内累计超过三十天。
3、 公务员连续 旷工15天法律主观性:超过十五天就可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；
4、 公务员 旷工三天怎么处理5、 公务员 迟到怎么处理
法律分析:主要是警告、罚款、开除公职等。主要看迟到的频率和情况。如果迟到太多，时间太长，而且是在重要时间内迟到，就更要注意了；见迟到的原因。如果是客观原因，就少罚或者不罚。如果是客观造成的，会受到很大的惩罚；看迟到造成的后果，损失惨重的将受到处罚。法律依据:《中华人民共和国(人民共和国)公务员法》第五十七条，机关对公务员的思想政治工作、履行职责、履行工作作风和遵纪守法情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。
6、 公务员 旷工5天处理规定法律分析:每个单位的处理方式都不一样，建议公务员最好请假而不是直接旷工。公务员事假时是否扣工资取决于事假时长。一、事假期间工资待遇1。工作人员事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。2.工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发。
4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资。5.员工擅离职守，或请假期满未归且未续假的，按旷工进行处罚，旷工6天及以下，扣除本人基本工资旷工天，超过7天停发当月全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十三条公务员 Law 公务员员工有下列情形之一的，予以辞退: (五)旷工或者因公外出或者无正当理由连续超过十五日未归，或者一年内超过三十日的。
