员工辞职，将被除名，不能再参加考试公务员事业单位，和离职未经批准，无故旷工，可被除名。双方另有约定解除聘用合同，违反约定的，后果由离职日后承担。将被除名，且不能再次参加考试公务员，院校。因员工自动离职给单位造成损失及单位要求员工赔偿或支付违约金而产生的纠纷，
所以离职未经批准，或者停薪留职期满后一个月内，既没有要求回到原工作岗位，也没有办理离职手续的，都属于无故旷工，可以除名。如果双方对解除聘用合同另有约定，违反约定离职的，后果是以后被限制报考公务员或事业单位，还是要考虑清楚。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员应当提前三十日书面通知事业单位。
5、 公务员在最低服务年限内 离职会有什么 影响?1，公务员在最小使用寿命内离职会发生什么影响？一般来说，我们考上公务员，以后都会签一个最低使用年限的合同，3年到5年不等，现在大多是5年。根据相关文件规定，机构签约一般不少于3年，公务员一般5年。根据公务员 Law，公务员辞职是一个正常的过程，可以按照要求一步一步来，辞职后不会给你带来什么不好的事情影响，包括你重新参加考试公务员也是可行的，尴尬。
2.辞退当你真的想辞职，上级领导或部门批准失败，那么你可以旷工15天，然后你就被辞退了，辞退的后果是可以接受的。如果还在实习期，被辞退的后果是3年内不能报考公务员等事业单位。如果已经成为正式员工，后果就是不能再考/125年。除了以上两种和平的离职方法，还有一种叫“驱逐”。这个更严重。
6、 公务员辞职有什么要求和程序吗公务员辞去公职或退休，原领导成员，县处级以上领导职务-1离职3年内，其他公务员 in。公务员辞去公职按以下程序办理: (一)本人向任免机关提出书面申请，填写公务员辞去公职申请表。担任县处级以上领导职务或者二级调研员、相应级别以上职级的，一并报告个人有关事项。
同时提醒其严格遵守就业限制规定，告知其违法从业必须承担的法律责任。(三)任免机关审批，并给予批准或不批准辞去公职的答复。同意辞去公职的，同时免去其领导职务和职级。其中，需要进行经济责任审计的，应当按照有关规定事先进行审计。(4)任免机关将批复发送至公务员其所在单位和公务员申请辞去公职的人员。(五)同意辞去公职，办理公务交接手续。
7、 公务员试用期辞职有什么 影响法律分析:公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。其次，辞职满三年才能再次申请公务员。新录用公务员试用期一年。试用期内，招聘机构将对新录用人员公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满者，予以任用；试用期不合格的，取消聘用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
