公务员 Bei 开除有什么要求？开除，是什么程序？-1开除公职规定公务员什么情况下可以I开除辞退？(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
国家公职人员行政处分、降级、降职、撤职，开除程序如下:国家行政机关职级奖惩处理暂行办法三。降职。工作人员降职，其岗位工资降低一个工资等级。岗位工资为现任岗位最低工资标准的，不降级，还可能给予其他种类的处分。第四，降职。工作人员降职，职务降低一级。同时根据其原岗位工资降低一两个工资档次，再按新岗位相应岗位工资标准执行(降低的工资高于新岗位最高工资标准的，按新岗位最高工资标准执行)。
5.解雇。工作人员被解除职务，如果其职务降低一级以上，其工作将另行分配。同时按其原岗位工资降低两三个工资等级，新岗位按相应岗位工资标准执行(降低的工资高于新岗位最高工资标准的，按新岗位最高工资标准执行)。没有岗位退出的，可以给予降级处分。不及物动词开除留校察看。该工作人员于开除被留用察看，在察看期间，应不分类分配工作并支付临时工资，即照常支付其基本工资和工龄津贴，并支付原岗位工资的40%。
公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，不宜给予开除处分；5.旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。
(二)组织人事部门审核。(三)任免机关讨论、批准并作出免职决定。对拟免职的，按规定需要进行经济责任审计的，应当提前审计。任免机关可以根据有关规定直接作出免职决定。对县级以下机关公务员的免职，由县级公务员主管部门审查，报县级党委批准后作出决定。(4)作出辞退决定的，应当向被辞退者公务员送达辞退通知书公务员，告知辞退依据和理由，并将辞退决定发送申报单位。
