公务员面试考什么？一、国公务员面试评价要素从国公务员历年的面试情况来看，公务员面试有九个评价要素。面试的时候问什么？公务员面试怎么了？面试有两种:结构化面试和无领导面试！公务员考试，公务员面试要考什么？公务员面试是由组织者设计的，以考官对考生的面对面谈话和观察为主要手段，由表及里对考生的知识、能力、品德等相关素质进行评价的考试。
最常见的问题应该是三个问题。第一，没说到点子上，没话说。二是逻辑混乱或张口结舌，难以形成完整的答案。第三，随意回答，缺乏责任感。根据公务员面试考场当你和考官打招呼、交流时，要发自内心地扬起嘴角，使表情呈现出轻松愉快的状态。建议考生在题目训练中可以多对着镜子练习，既能锻炼表达能力，又能取悦自己。公务员面试问题一般分为这三种。
公务员面试的话题主要在于处理关键的、突发的、棘手的行政话题。比如前年公务员在北京的采访中，有这样一个话题:你在单位负责采购一批电脑，张说你要买名牌机，很气派；领导王说买个兼容的电脑，价格实惠。你要怎么办？这涉及到人际关系和上下级的调和。全国公务员考试还有一道面试题，问你是一名导游，第一次带队去一条新的旅游线路，突然在景区出现食物中毒症状，你该怎么办？
其实考这种题往往需要你稳扎稳打，有全局观。你应该涵盖一切，专注于一切。更何况面试问题往往是重复的，千篇一律的，处理起来并不难。第一个问题看起来很难，很多人也会觉得很难讨好上级，害怕下属说自己拍马屁。其实这种问题的回答模式不是得罪，而是另立山头。自己做市场调查，分析品牌机和兼容机的优劣，自己选一台，跟张说明你买的电脑款式不错，质量可靠；领队王解释说，这台电脑的价格比其他电脑低，而且性能还不错。
3、 公务员面试一般问什么问题1。背景问题。本文主要调查考生的基本情况，收集接下来要问的题目。2.愿意。本文主要考察应聘者的求职动机及其与拟招聘职位的匹配性。3.行为问题。主要考察考生的计划、组织、协调能力，人际交往能力，相关工作经历，以及相关事件中所体现的自我认知能力。同时也经常考察考生的价值观等问题，经常要求考生给出具体的例子。
